【線上online】年度教育訓練規劃與預算編列｜Accupass 活動通

台灣多數企業都認同教育訓練有其重要性，但其最常採用的方式僅為部門主管訓. 練需求調查，缺乏系統性的全盤考量，從組織策略、工作職務需求與個人能力落.

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教育訓練是每個企業中的必備要素之一，主管希望用教育訓練、課程講座的方式達到目標，例如提升績效、降低職務流動率、聯絡感情、加強向心力等等。

人資年度最大煩惱之一：年度教育訓練計畫怎麼寫？） ... 對應來做資料分類，同一個職能中可能包含了好幾個對應課程，而課程也可能對應到好幾個職能。

課程大綱 · 1.人力資源管理人員v.s教育訓練人員之角色及應具備能力剖析 · 2.如何有效運用有限資源/預算規劃進行教育訓練規劃 · 3.年度教育訓練計畫規劃流程與模式說明 · 4.內部 ...