職場中為何「態度」比「能力」重要! - 今天頭條
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職場中為何「態度」比「能力」重要! 因為,工作能力很強的員工,一般都很有個性,難以被管理,特別是恃才傲物,團隊合作等等方面,三五兩天出一點 ...
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Office小課堂
職場中為何「態度」比「能力」重要!
2020-03-22 Office小課堂
很多人認為,在職場中,有了超強的工作能力,就能獲得老闆的賞識,就能獲得快速升遷。
因而,往往把提升工作能力,放在第一位。
但是,事實上並非如此。
本人與幾個當老闆的朋友,都一起探討過有關這方面的問題。
他們在選人、用人時,都希望德才兼備。
換句話說,就是既對工作認真負責,又具有較強的工作能力。
也就是工作「態度」和工作「能力」,都是很看重的。
但是,在魚和熊掌不能兼得的情況下,一般是看重工作「態度」,而「能力」則次之,也就是把工作態度放在能力之前來考慮。
因為,工作能力很強的員工,一般都很有個性,難以被管理,特別是恃才傲物,團隊合作等等方面,三五兩天出一點問題,即使他有經天緯地之才,也難以被重用。
並且,一個能力牛逼的員工,他心裡對老闆的要求肯定會高。
他會認為能管住自己的人,起碼專業能力上不輸給自己,還要有大將胸懷,給自己足夠的成長空間,最後還得時不時得到到嘉獎和表揚,個人榮譽感也不能少。
然而,能做到以上這些的老闆也不是很多。
因為老闆也是人,也會有短板。
因為,作為員工只需要一項能力特別突出,就能在公司站穩腳跟,但老闆為了駕馭住有能力的人才,需要更多的能力來做支持。
特別是當這類員工與團隊其他成員發生摩擦時,作為老闆既要平復好其他員工的情緒,也要小心翼翼「呵護」這個人才。
但是,作為老闆,從整個企業的全局出發,絕不會為了一個100分的人而去得罪一群80分的人,任何一家公司都不是靠一個人做起來的。
最後,一定都是團隊的力量。
因此,能力強而恃才傲物的員工,如果沒有良好的工作態度,無論他有多厲害,到頭來老闆不會重用,團隊也不會喜歡,最後他只有離開。
職場是一個高度依靠團隊協作的地方。
如果說「能力」是讓自己站穩腳跟的硬實力,那麼「態度」就是讓自己的能力能夠得以充分發揮、擴散甚至提升到更高層次的軟實力。
「能力」只用通過短暫的摸索和實踐就能獲得,可「態度」卻需要一生的時間來修行。
那麼,什麼樣的態度才能獲得老闆、團隊的喜歡呢?概括起來主要包括四個方面:一是處事態度。
即用什麼樣的態度來對待你的工作,是認真負責,還是馬虎了事;是積極進取,還是得過且過;是勤勉踏實,還是投機取巧。
這是職場立足、發展的根本所在。
二是為人態度。
即為人處世採用什麼樣的態度。
這方面涉及的內容也較多,比如誠實、信用、謙遜、溫良、禮讓等等。
在職場而言,最基本的應當是自信而不忘謙卑。
當下自信的人很多,但自信的同時,還保持謙卑的人很少。
自信久了的人會有一種慣性,名副其實的自信容易變成一種盲目的自信,而謙卑就是把它拉回來的力量。
那就是面對自己了解的東西,堅持立場,不做牆頭草;對於自己不甚了解的東西,懂得傾聽,不下妄斷,回去研究,回來探討。
做到這些,容易為自己積攢良好的口碑,老闆也會欣賞你。
三是合作態度。
前面說過,作為老闆,他一定看的是大盤面。
他所希望的員工,能夠在團隊中,不能個人能力出眾,而且能夠串聯起團隊中的其他人,或者與團隊中的任何人密切協作、高效工作,而創造出1+1大於2的業績。
持這種合作的態度,在任何一個團隊都會受歡迎,自然也會受到老闆的喜愛。
四是學習態度。
時代在發展,公司也在不斷發展。
尤其是如今的網際網路時代,知識的更新替代是以「月」為單位來計算的。
你今天有「能力」,不一定明天仍然有「能力」,即便你是「211」、「985」的高材生,如果抱著吃老本的態度,過不了多久,老本將被吃完而為落伍者。
因此,學習的態度關乎未來能力的持續、更新和提高。
這個「未來」,就是學習和掌握新技能的能力。
因此,一個人對於學習的態度、能否快速學習並將學到的知識應用於創造新的價值也變得愈發重要。
在一個連老闆都要不停學習不停前進的時代,作為員工,這種態度就變得更加重要。
所謂今天不會不要緊,但明天你一定要會。
文章來源:https://twgreatdaily.com/AZIrBnEBiuFnsJQVD_Px.html
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