轉職是為了更好職位和薪水，不是為了逃離現職窘境 - 104職場力

說起來容易，轉職攸關未來職涯發展，不論是感覺受委屈，沒有被重用；或是無法學習新知，持續成長；或對現在的工作內容不再有興趣，想嘗試其他工作內容；或追求更好薪資和 ... Skiptocontent 專題特輯 日期｜2022.01.10 觀看數｜30842次觀看 年後轉職職涯規劃轉職離職 轉職是為了更好職位和薪水，不是為了逃離現職窘境 文／王淑華(小黛)   常聽到好友抱怨加班工時長、老闆機車不體諒下屬，學習碰到瓶頸升遷無望，希望可以找個新工作逃離現狀。

說起來容易，轉職攸關未來職涯發展，不論是感覺受委屈，沒有被重用；或是無法學習新知，持續成長；或對現在的工作內容不再有興趣，想嘗試其他工作內容；或追求更好薪資和職位，不是應該先評估自身的狀況和條件？ 前同事小平是個積極，能力強，主動求表現產品經理，只要有專案或新品上市，他一定衝鋒陷陣，業績總是能夠達標，上司很肯定他，但團隊成員卻怨聲載道。

小平企圖心強，期望可以快速坐上總監位置，他的確很努力，卻欠缺了好的團隊精神，產品經理必須倚賴其他部門同事的專業、好默契、密切合作才能取得成功，但小平只看到自己的付出。

連續兩年他都不在晉升名單中，當然隨之而來就是失望、沮喪。

雖然私底下同事間感情還不錯，小平仍萌生跳槽想法，他認為如果轉任到競爭對手麾下，應該備受器重，但職場重視的倫理道德讓他裹足不前。

為什麼想離職 有些人轉職是因為同事相處問題（如果進一步分析是個人恩怨還是工作所致?） 有些人希望工作內容可以多樣化（和人資討論，爭取內部轉調而不是離職?） 有些人因為組織重整，角色轉換、工作內容改變（轉換思維，也許是個好機會做轉型?） 有些人因為不滿無法升遷加薪，憤而想離職（是否先評估自己的條件、能力，真的夠好嗎?） 小平無法被擢升不是因為表現不好，是他需要學習如何管經營團隊，建立好的工作默契，看似小平想離職是追求更好職位，實際上是想逃離無法被晉升的窘境。

當一個人想逃離時，通常都是衝動、失去判斷能力，換到新職場，並不能保證小平從此平步青雲，可以建立好團隊，可以繼續得到上司肯定。

小平需要面對的現實： 1.你的能力有進階嗎? 大多數的人都高估自己的能力，以為公司成功歸功於自己的貢獻，如果沒有團隊支援、共同努力、提供專業，你自己一人可以完成所有的工作嗎?人際經營、團隊精神也是評估你是否具備成為主管的關鍵能力考量。

2.你的工作視野有提升，可以擔負更多責任嗎? 雖然小平擔任產品經理職位已近3年，績效受到上司肯定，但當主管在年終考評面試時發現，小平總是專注在策略擬定，對於內部流程規劃、跨部門整合能力明顯欠缺，並建議他要花時間學習、建立自己內部的支持度。

3.你對於轉職的認知正確嗎? 職場上，不同層級看待事情的思維、角度大有不同，基層重視執行面、中層負責規劃面、高層專注策略面，主管考量下屬的晉升大都會根據這三層的視野、能力。

如果你沒有具備這三層的能力，既使你換了新工作環境，新任主管早晚也會對你產生質疑。

除了轉職有沒有其他選擇 千萬不要被一時的情緒、挫折影響急忙決定轉職，甚至快速提出辭呈，有些人常後悔自己匆促決定，記得要給自己留些後路。

環伺你的四周，是否內部有資源可以利用？和主管討論工作改善計畫爭取下一次的晉升機會。

1.內部調職 基本上，公司不願意流失人才，內部調職對員工和公司都有好處，讓員工多了選擇，可以在其他部門發揮。

不過必須事先做好溝通，尤其是部門老闆要被知會且同意，有時候調職前後兩個部門水火不容，這樣日後在公司內互動會很尷尬，造成另外人際問題。

內調有可能是調至較高職位，如果事先和新部門同事打好關係，那是更好的。

2.留職停薪 如果真得無法再待在公司又還沒找到下個工作，你可以和人事部門討論，是否可以留職停薪，讓你可以有機會喘息。

不過留職停薪是有風險的，公司並不保證你可以回到原職位，可以拿到原來薪資水準，所以自己要仔細思考。

3.留任原職 即使個性積極的小平，也會顧忌職場道德倫理，如果小平在評估自己的能力、轉職的優劣後，覺得轉職對他並不是最好的選擇，就應該留在原職，持續加強自己專業、團隊經營能力，這樣才會有助於他日後的發展。

轉職是為了更好的職涯發展 好的轉職必須先接受現實，累積自己實力，評估機會，同時發展對職涯的認知，這樣才能順利達成自己轉職目標。

一旦確認自己的轉職方向與方法後，也必須在原職務做好交接，好聚好散，將所有的人際關係轉換成職場人脈。

轉職是為了更好職位、更好薪水、更好未來職涯發展。

（原文標題：轉職是為了更好職位和薪水不是為了離開現職窘境） 【關於作者－王淑華(小黛老師)】 現任：Yahoo/MoneyUDN專欄作家/職涯諮詢師。

曾任職於外商銀行、保險公司資深副總(奇異電子、花旗銀行、美國運通、保誠人壽、康健人壽)。

擁有行銷、金融專業證照:英國直效行銷協會會員、產壽險業務、保險代理人、理財規劃、信託業務*長期擔任企業中階主管內部諮商導師 ★小黛老師在104高年級 一對一諮詢 《104職場力》轉職三部曲： 什麼時候該離職？當你有中這５項｜轉職首部曲如何不傷感情提離職？別再說「回南部照顧父母」了｜轉職二部曲如何用前工作當籌碼談出理想薪資？｜轉職三部曲 轉職推薦【精選職缺】 ★【轉職最熱門】可彈性上下班及福利優工作精選推薦！>點我★【最夯職缺】上市櫃企業薪資全揭露，看看哪家企業最給力！>點我 104人力銀行，給您更多【職涯服務】 工作快找：最多職缺，線上編輯履歷，一鍵應徵超方便履歷診療室：給有履歷的你，24小時免費線上履歷健診，與前輩聊聊職涯診所：各種職場上的疑難雜症，快上 104職涯診所 發問諮詢找公司：協助求職者了解公司薪水排行、評價、福利，找到心中的好公司學習精靈：分析競爭力、工作適合度，探索各種職涯潛能的可能性職業適性測驗：分析你的性格優勢，推薦跟你個性最速配的工作一對一職涯諮詢：求職障礙、轉職焦慮、升遷瓶頸，資深顧問帶你走出職涯迷霧 年後轉職職涯規劃轉職離職 CloseMenu