快快地聽、慢慢地說、慢慢地動怒

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快快地聽、慢慢地說、慢慢地動怒   (從雅各書看如何在職場榮耀神之二)  觀察一家公司內部開會的情形,有時可以看出其公司文化。

前些年,有些公司主張同事之間及主管與部屬之間,不要過分避免衝突,甚至鼓勵帶有積極性的衝突(managementbypositiveconflict),期望讓各種不同意見百花齊放,使公司的產品從設計到生產、銷售,都能有最亮麗的表現。

我自己所在的公司甚至把會議室取名為「作戰室」(WarRoom)。

現在這種管理方式,已漸漸銷聲匿跡。

畢竟



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