环旭电子股份有限公司怎么样? - 看准网

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采购工程师的面试经历。

网上性格测试; 2.面试(英语试卷); 3.采购主管面试; 4.采购处长面试整体面试经历,普通难度。

标准流程。

问题相对专业,体现了内部人员的高 ... 环旭电子股份有限公司我要认证完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。

前往认证上海市·电子/半导体/集成电路·1000-9999人·成立19年存续近3个月无招聘简称:环旭电子股份有限公司去点评写面经曝工资电话021-58966996官网www.usiglobal.com邮箱-地址上海市张江高科技园区集成电路产业区张东路1558号简介-更多公司时间线图看公司历史发展点击进入基本信息45求职招聘企业点评126面试准备224薪酬工资622公司风险1经营信息56知识产权1公司评分点评分布全部点评126公司评分基于126条点评总分126条评分3.4“还不错😊”13.5%34.9%37.3%9.5%7%维度分薪酬福利13.5%34.9%37.3%9.5%7%点评分布基于126条点评42%在职员工58%曾工作过员工全部点评126全部最新匿名用户工作过#升职加薪工作氛围非常轻松,和同事还有领导之间非常融洽,没有压迫感,工作相对轻松,公司不建议加班,加班需要写申请,要经理审批,所以一般都会准时下班,公司提供宿舍和午饭,加班会有晚饭。

#工作教会了我...从技能方面学到了很多,公司培训很多,闲暇时可以报名培训,能够学到很多东西,公司还会提供一些英语认证考试和技能认证考试,对个人技能提高有很大帮助。

#工作中的压力基本压力不大,大公司内部分工已经非常成熟,分工很细,部门之间相互支撑的比较好,工作会很轻松完成。

匿名用户工作过工厂做生产的,研究生真心不应该来浪费时间,应该去做研发。

学不到什么东西,本来大专生都可以做的制程开发领导大部分都是台湾人,做事比较认真,公司管理比较混乱,一开始MTD部门都去名校招研究生,但是后面要上夜班试生产,真的很可悲,学不到什么东西,天天和产线打交道扯皮,到时自己也没什么修养了。

反正就是不会推荐了代工厂处于利益链的下端,公司利润在8-15%之间,是劳动密集型,订单完全看客户手机,平板销量。

匿名用户任职:项目专员在职#年终奖大公司职位划分相对来说比较具体和细化,工作起来也比较轻松.其他的福利待遇,节日奖金,旅游也都有,适合安定下来的公司。

#升职加薪进入公司时的级别是按照自己的学历和工作经验确定的,本科一般G6,我是等了4年升到G7,再往上就很难了,除非走管理岗。

#别人家的公司职位划分相对来说比较具体和细化,工作起来也比较轻松.其他的福利待遇,节日奖金,旅游也都有,适合安定下来的公司。

匿名用户任职:工艺/制程工程师工作过#聊一聊公司前景芯片封装这块行业领先,特别是SIP相关的产线。

手机等很多电子产品里都会用到,前景广阔。

台企做芯片封装这一块本身就是世界领先,技术积淀深厚,环旭同时依托日月光集团的支持,封测这块实力强大。

#年终奖有,三节奖金,中秋端午多发各半个月工资,年底多发1个月工资,还会有额外的公司分红。

纯研发部门应该会更高。

#加班那些事儿旺季的时候加班会比较多,但是加班费都会给足。

加班时间也可以用来调休,在台企里面算比较人性化的。

匿名用户任职:会计工作过#年终奖台资公司,很多文化都不是很能接受。

#聊一聊公司前景公司发展还是很不错的,客户都是全球知名大公司,比如联想啊,Apple啊。

公司流程制度都比较规范,作为刚毕业的学生,还是可以学到很多有用的知识。

#公司的神仙福利有员工宿舍,对于非本地人来说,可以解决住宿问题,还是很方便的。

公司有食堂,虽然饭菜比较一般,但是能解决午饭问题,还能省钱,还是比较满意的。

匿名用户任职:项目经理/主管在职#工作中的压力同事相处融洽公司有标准的流程管理相对正常并没有印象中台企的感觉可以说是台企中最不像台企的台企,好评#年终奖农历年过年之前,都会准时发,发的情况按照每个人的一年工作表现不同而发放不同一般是0.5-2.倍工资不等#岗位必备特质抗压认真接受挑战的人有合作精神,可以保持良好沟通,语言表达能力强,工作认真负责匿名用户任职:测试工程师工作过#考勤加班太多,环境不好,一直有事没事就装修。

#岗位必备特质都可以#公司的神仙福利有生活区,但我有房,有班车,但只是公司到生活区,我坐不了,没有车贴,停车位也是每年抽签,关键是生活区就900米元也可以抽签,家远的表示很不合理,我们既没有享受到公司的低价生活区低价房,也没享受到班车,竟然车位也不能优先,另外就只有福利假和保险,保额低在这里加班加到你怀疑人生。

匿名用户任职:Python工作过#考勤工作时间稍微长点就会发现,就是修修改改,根本没有技术积累,项目嘛就那一两个,然后不停的捯饬,新项目黄了一个又一个,适合养老,部门要么是十年左右的老人,要么是一两年的新人,断层严重,加薪不靠谱,年终更不靠谱,完全看领导喜欢谁,无话可说,反正留不住人,进去发现是个坑,基本都走了。

#你的工资处于什么段位不满意,承诺的不一定会兑现。

#辞职的理由没有发展前景,领导奇葩。

匿名用户任职:其他职位在职#别人家的公司公司属于日月光集团的子公司,在电子行业较领先,比富士康好一些。

最近几年效益不错,公司不断在扩大规模。

公司的福利制度健全,提供宿舍,只收取少量费用,在上海是一大优势。

还有员工食堂,体检,旅游,育儿津贴等。

#你的司龄有多久人员流动不算大,福利很健全,但涨薪幅度不够大,薪资没有竞争力。

#公司的神仙福利员工宿舍,员工食堂,体检,旅游,育儿津贴等。

匿名用户任职:IT技术支持工作过#考勤工作压力小,工作量不大。

#你的工资处于什么段位一般一年或者两年晋升一次,标准就是主管说的算,晋升部门有指标的,你的直属主管没有帮你积极争取的话,你的晋升很慢,很难晋升的。

一个大部门几个指标,下面几个小部门竞争,不是看能力和表现,是看关系。

觉得晋升机制不是特别合理。

#升职加薪不满意,理论上一年涨两次,实际上一年最多一次普调,调薪幅度不大,个别部门的个别人除外(可能调薪幅度还可以),薪资体系和福利体系还是比较完善的,只不过有一部分没有得到公平对待。

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