當老師PK老師 - 天下雜誌

少子化，國中生人數愈來愈少，為了逃開經費縮減、人員被裁的命運，國中也 ... 以台南市延平國中為例，這所台灣之光李安導演讀過的學校，一九六○年代 ... 回首頁 English 免費訂閱電子報 天下APP免費下載 搜尋 頻道分類 財經 理財五角課 貿易戰 財經焦點 財經週報 投資理財 產業 製造 服務 金融 科技 國際 國際週報 兩岸四地 東南亞 亞洲 歐洲 美洲 非洲 紐澳 管理 管理 行銷 創新創業 人才 職場競爭力 環境 永續發展 氣候變遷 環境 能源 教育 教育趨勢 創新教育 親子教養 人物 大師觀點 CEO觀點 人物特寫 政治社會 政治 政策 社會現場 調查排行 2000大調查 兩岸三地1000大 快速成長企業100強 天下永續公民獎 標竿企業 金牌服務業調查 縣市調查 2000大調查資料庫 健康關係 健康醫療 兩性關係 心靈成長 時尚品味 時尚精品 旅行 設計 藝文 影視 運動生活 運動 生活 重磅外媒 經濟學人 BBCNews中文 日經中文 德國之聲 路透社 專欄作者 多媒體 數位專輯 互動專題 深度專題 品牌專區 數據圖表 資料新聞 數字說話 圖表動畫 調查報導 聽天下 重磅封面 財經週報 國際聚焦 天下好讀 記者開講 好主管的12樣禮物 創新突圍軍師 四端看天下 大數據，熱品牌 天下書房 天下影音 雜誌 策展 Fast100 傳承接班 創新突圍 數位轉型 經營管理 永續責任 Fast100 Off學 風格 文化 旅行 美食 特色頻道 未來城市@天下 [email protected]天下 獨立評論@天下 創新學院 天下學習 我讀網 換日線 天下影音 微笑台灣 粉絲專頁 官方instagram 官方Line 不斷更新 俄羅斯烏克蘭開打，現在情況如何？ 教育 教育趨勢 當老師PK老師 少子化，國中生人數愈來愈少，為了逃開經費縮減、人員被裁的命運，國中也像企業要互搶「生意」，當升學率成為招生最夠力的招牌，許多不可思議的荒謬行徑在學校出現 31678瀏覽數 分享 其他 文 李雪莉 天下雜誌395期 發布時間：2011-04-13 31678瀏覽數 在台北市一所國中裡，正殘酷上演一場「老師ＰＫ老師」的場景。

會議已經進行了四個小時，學校的鐘聲響了又響，數十位老師擠在一間橢圓大會議室裡屏息，氣氛凝重。

這一年，這所國中因學生報到人數少，要減班，必須砍掉五位老師的名額，平日和樂的同事，矛盾坐在這裡討論出一個把同事送出學校的方案。

大家按捺著浮動的心情，針對著「減班超額績分表」進行討論。

研究所學歷加四分，同不同意？獲績優導師獎項加兩分、在學校服務幾年，每年○．五分，一條條舉手表決，確定最後的計分方案，精算。

會議結束後，績分低、被迫離開此校到別校的老師裡，有人回到辦公室座位上，失控放聲大哭。

少子化，招不到學生，讓國中小老師開始面對變動的撕裂。

一九九九年，台灣的國中生總數首次跌破百萬，今年尚有九十五萬，預計三年後，也就是二○一一年，國中生總數會降到八十七萬。

就像企業的訂單少了，得提起勁到前線搶訂單一樣，國中也開始互搶「生意」。

國中校長紛紛到國小演講，也有國中開著宣傳車到國小宣傳。

怎麼樣的學校搶得到學生，不至面臨經費縮減、人員被裁的命運？ 廣告 前教育部長郭為藩發現，過去十年，推動教育改革者擁抱的是新自由主義路線，基礎教育強調競爭與效率，經費的分配是根據學校表現，表現愈好給愈多錢。

所謂表現好，除了學習風氣，基測也是關鍵。

這幾乎是全國七四○所國中的宿命，無論東西岸、不論南北。

勸說後段學生不要報考以台南市延平國中為例，這所台灣之光李安導演讀過的學校，一九六○年代是個近三千人的大校。

但二○○一年時，因地處偏僻加上升學狀況不佳，只剩不到三百位學生，差點被併校。

說起話來中氣十足，充滿教育理想的延平國中校長戴明輝回憶七年辦校之路，他說招生是最大的壓力。

自從學校爭取到英語實驗班後，去年有七位學生考上台南一中，延平中學的學生慢慢增加到五百多位。

「很明顯，升學率沒起來是招不到學生的，」戴明輝感慨升學不是罪惡，卻是國民教育的主流價值。

廣告 即便升學壓力不大的東岸，一位國中主任也提及，學校ＰＲ值是否提升，是上級指導單位補助的依據。

甚至有學校為了讓基測業績好看，技術性勸說後段學生不要報名考試。

這種逐基測而居的價值，誘發教育市場許多不可思議的荒謬行徑。

台灣目前國中多半是社區型，原本應該是常態的分布；但不論在哪個縣市或區域，家長心中都存有明星學校、明星老師。

五月是六年級生到國中報到的日子，但中年級與低年級的家長已舟車勞頓打聽哪個學校招生滿額、今年基測成績的表現，準備把戶籍遷到親友家、進到理想的國中。

前陣子，台北市北區一所國中在學生大量流失五年後，突然學生回流，原因是該國中去年公立高中錄取榜單漂亮。

榜單漂亮，家長就靠來 廣告 台北市國中家長聯合會總會長許永佳形容其中荒謬，「老師沒變、學校沒變，客觀環境沒變，考試業績一起來，家長就跟著來了。

」究竟是好學生造就學校，還是學校帶出好學生，一直是個謎。

為了確保基測表現，辦學比公立國中有彈性的私校，總是想出奇招招收好學生。

就在此刻的季節，私校的英語營或成長營如火如荼開辦。

美其名的營隊其實是私校招生的前置作業，他們為學生進行智力與各項評量，營隊結束後，每位學生可以拿到名次，如四千名中的二九八名；學校最後把招生簡章直接寄給前一千名的學生，從中選擇。

升學主義一面倒，壓制教改原本要達成的多元智能，成為五萬多名國中教師最大的痛，也影響國中的校園文化。

廣告 文化上，最讓老師受挫的是師生衝突增多、工作壓力加大、以及老師嚴重被分類。

老師也被分成一、二軍師生衝突多半來自學生與父母的主體性增加，有不少老師因教養概念與家長不同被檢舉，老師變得小心翼翼。

有些升學壓力大的學校，會私下依老師帶出的升學率，區分老師為一軍、二軍、三軍。

一位在國中擔任輔導工作的老師，戲稱自己只是小兵。

雖然師資培育多元化已邁入十四年，國中老師平均年齡也下降至三十七歲，但為什麼新血無法抗拒這錯誤的文化？台中縣副縣長張壯熙觀察到，因為社會從不因為校長或老師帶起後半段學生，而給予支持。

廣告 不僅如此，目前教育體系尚未有足夠的經費、人力，進行多元課程、評量的設計。

清大學務長賀陳弘分析，即使有多元背景的老師進來，最後也都融入考試優先的主流。

一名國中歷史老師提及這兩年教學的痛苦，她想給學生看亞歷山大或世界大戰的影片，但班導師覺得浪費時間又怕學生太亢奮。

不少對教學有進步觀念的老師異口同聲指出，現在老師對學生的要求只是安靜、念書、考好成績；段考電腦閱卷結束，老師開始比各班成績，自動形成競爭。

「他們希望學生上課姿勢不歪不斜，不然會被登記下來，」一位老師說，愈走升學的學校，管起學生都有點像軍隊，監督力量很大。

目前的校園氣氛，普遍比教改前更冷漠、被動、討論風氣不佳。

例如，過去國中採導師遴選制，由學校選擇適合的老師擔任導師。

但現在的趨勢是，沒人願意當導師，要求導師採輪替制。

導師每個月僅兩千元的補貼，卻得七點半到校、放學輔導學生、陪學生吃中飯、打掃、與家長聯繫、改聯絡簿，教師工作嚴重勞役不均。

種種正在惡化的校園氣氛，讓老師萌生退意。

在教改政策變動最頻繁的幾年，各縣市高中職以下退休老師人數明顯增加。

二○○一年至去年，共計四萬五千名以上的老師退休（約佔十九萬老師的二四％，近四分之一退休），半數以上集中在國中小學。

缺乏教師評鑑機制到目前為止，教育體系並沒有明確的評鑑機制，老師難有教學與自我學習的動力。

家長代表許永佳認為，老師清一色甲等的考績是個不合時宜的制度。

只要請假未超過時數、沒有重大錯誤，老師的考績全是甲等。

前陣子，台南縣政府想推動教師考核機制，立刻遭來教師團體的反彈，又胎死腹中。

台北市中正國中校長黃仁相認為，「整個制度很難翻轉，沒有壓力，很難成長。

」落實教育價值的靈魂工程師，原本豐厚的角色被異化；培育學生適性發展任務的學校，為數不少自我矮化為升學補習班。

當教育體系無法抗壓並引導社會行進時，就只能接受被外在環境給吞沒的宿命。

扭曲的教育現場直擊：學校篇當老師ＰＫ老師少子化，國中生人數愈來愈少，為了逃開經費縮減、人員被裁的命運，國中也像企業要互搶「生意」，當升學率成為招生最夠力的招牌，許多不可思議的荒謬行徑在學校出現……。

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