執行OKR的圖解手冊X《33張圖秒懂OKR》 @ 影響力教練X 人 ...
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影響力教練：Askats.Yang最近談論「OKR」的管理書籍真是越來越多了，看起來這股風潮還會持續一陣子吧。
所謂的「OKR」( O是Objectives，KR是Key Results)，Objectives and Key Results，即「目標」與「關鍵成果」法。
這套管理工具從矽谷企業開始使用，現在則是連亞洲企業也興起這股熱潮。
大家都想知道，這套目標管理法如何引導企業邁向卓越，因此爭相導入組織內部。
坦白說，OKR的確是一套好用的目標管理手法，可以有效促進人員績效，又能凝聚團隊向心力
