擺渡-情境式人才測評 - 擺渡人生設計

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 |因應企業持續發展,職務越來越多元,所需人才日益漸增在面對市場環境、產業科技的日益劇變下,許多中小企業面臨變革、轉型及升級的挑戰,人力資源策略與管理內涵也應與時俱進,才能補足企業發展所需。

在人才數位時代中,如果仍舊透過學歷、經歷、面試等基礎資訊來判斷一個人早已不夠;公司內進行人員配置的時候,更可能出現「不符合個人職涯規劃」、「合作及溝通衝突」、「新職務不勝任,舊職務卻空在那」的後續問題。

 |整合多元的第三方量化數據,深入了解個人特質,避免『憑感覺』定人資策略在過往的甄選、輪調和晉升的制度上,往往是透過「憑感覺」決定,



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