監察院針對法稅改革聯盟陳訴稅務獎勵金缺乏法源依據等情

監察院針對法稅改革聯盟陳訴稅務獎勵金缺乏法源依據等情，要求行政院及財政部儘速檢討改善. 日期：107-04-18. 跳到主要內容區塊 mobilebotton search 搜尋 進階搜尋 分享 Facebook Plurk Twitter line Email 認識監察院 院長 副院長 秘書長 副秘書長 監察院簡介 常設委員會 特種委員會 訴願審議委員會 任務編組 單位編制與職掌 國際交流 審計部 相關連結 監察委員 本屆 歷屆 國家人權委員會 主任委員 副主任委員 委員 組織法 國家人權委員會簡介 監察成果查詢 成果檢索 調查報告 糾正案文 彈劾案文 糾舉案文 重大案件改善與處理結果 資訊公開 法規 統計 廉政園地 出版品 預決算及會計報告 會議紀錄 巡察行事曆 會議行事曆 中央巡察紀要 紓解民怨小檔案 保有及管理個資項目總表 檔案應用申請 政府資訊公開 院務活動 便民服務 院長信箱 預約視訊陳情 陳情信箱 陳情書範例 常見Q＆A 建築風華 監察文史資料陳列室 參觀資訊 預約參觀 預約婚紗攝影 新聞與公告 院新聞稿 國家人權委員會新聞稿 委員會新聞稿 監察委員新聞稿 電子報 影音專區 公告 徵才 熱門搜尋 上方連結 回首頁 網站導覽 兒童版 English 下方連結 政府網站資料開放宣告 網站安全政策 隱私權保護政策 聯絡我們 交通資訊 :::監察院全球資訊網EN 上方連結 回首頁 網站導覽 兒童版 English 字級 小 中 大 分享 Facebook Plurk Twitter line Email 版型主題1版型主題2版型主題3 search 搜尋 進階搜尋 熱門搜尋 認識監察院 院長 副院長 秘書長 副秘書長 監察院簡介 常設委員會 特種委員會 訴願審議委員會 任務編組 單位編制與職掌 國際交流 審計部 相關連結 監察委員 本屆 歷屆 國家人權委員會 主任委員 副主任委員 委員 組織法 國家人權委員會簡介 監察成果查詢 成果檢索 調查報告 糾正案文 彈劾案文 糾舉案文 重大案件改善與處理結果 資訊公開 法規 統計 廉政園地 出版品 預決算及會計報告 會議紀錄 巡察行事曆 會議行事曆 中央巡察紀要 紓解民怨小檔案 保有及管理個資項目總表 檔案應用申請 政府資訊公開 院務活動 便民服務 院長信箱 預約視訊陳情 陳情信箱 陳情書範例 常見Q＆A 建築風華 監察文史資料陳列室 參觀資訊 預約參觀 預約婚紗攝影 新聞與公告 院新聞稿 國家人權委員會新聞稿 委員會新聞稿 監察委員新聞稿 電子報 影音專區 公告 徵才 ::: 首頁 新聞與公告 院新聞稿 院新聞稿_ 分享 Facebook Plurk Twitter line Email 網頁功能 列印內容 監察院針對法稅改革聯盟陳訴稅務獎勵金缺乏法源依據等情，要求行政院及財政部儘速檢討改善 日期：107-04-18 有關法稅改革聯盟長期以來多項陳情議題，其中一項要求財政部廢除稅務獎金案，監察院於107年4月12日下午召開教育及文化委員會、內政及少數民族委員會、財政及經濟委員會聯席會議，審查通過由監察委員林雅鋒、江綺雯提出之調查報告，要求行政院及財政部應針對稅務獎勵金確實檢討改進。

依據法稅改革聯盟表示：財政部濫發無法源依據的稅務獎金，涉有鼓勵稅務人員濫開稅單、職等越高領越多等現象，於107年1月至監察院檢舉。

對此，經監察委員林雅鋒及江綺雯深入調查後，提出調查意見，略以：一、「稅務獎勵金」係財政部考量稅務人員事繁責重，為衡平稅務人員工作質量與提高薪資待遇所設，其本質目的偏向於稅務人員薪俸不足之補償，對於鼓勵人員留任及激勵工作績效，容有正面積極之功能。

惟該項補償性質之給與未回歸俸給法檢討，卻逕以「獎金」形式行之，衍生分配爭議及民眾誤解，實有欠妥。

二、對於外界質疑稅務獎勵金不但法源依據不足，且屢生分配不公及獎由上起等爭議，財政部雖已刪除一般稅務人員支領個人獎金之規定，另訂核發基準以落實績效評比等積極作為。

但迄未刪除有關首長之個人獎勵金。

財稅機關首長在支領法定俸給之外，復領取高額之獎勵金，實難杜外界悠悠之口。

三、財政部雖表示稅務獎勵金與查稅獎金毫無關聯，惟「財務罰鍰處理暫行條例」於93年廢除查稅獎金後，其後數年稅務人員領取的「稅務獎勵金」金額暴增，導致各界仍然質疑「查稅獎金」廢除後，改以「稅務獎勵金」之名目發放，認為稅務獎勵金依舊與查稅有所關聯。

事實上，近年來稅務獎勵金之支領數額業已大幅降低，財政部允應適時說明澄清。

監察委員林雅鋒、江綺雯指出，依據財政部說明，核發稅務獎勵金，係為能夠合理有效地獎勵有功稅務機關及人員，落實財政部對各稅捐稽徵機關之指揮、監督(督導)及考核，雖獎勵事項眾多（為民服務、稅收徵績、行政救濟、稅務風紀、自動化作業、欠稅清理、推行重大賦稅政策及辦理重要賦稅法規之擬訂、修正等等），有績優表現方得獎勵，外界認為獲得稅務獎勵金係稅收超徵之原因，顯有誤解；其次，核發稅務獎勵金，乃緣於長期以來稅務人員工作質量與待遇不符，加上稅務人員陞遷不易，且工作繁重，與民間企業界相同性質職務與其所得薪資待遇，相較明顯偏低，導致人才流失，財政部實施稅務獎勵金，對吸引或留住優秀人才投入公部門稅務工作，具有正當效益。

不過，基於審計部多次指正稅務獎勵金之發放對象及標準有欠合理，各界亦質疑該獎金未能照顧第一線基層稅務同仁，此外，立法院於102年作成「應請行政院完成薪資待遇合理化法制作業」之決議等，財政部雖於同年提出回歸俸給法制辦理之方案，然未獲行政院重視，仍因循舊制，造成外界不必要的誤解，傷害稅務人員尊嚴及政府形象，實欠妥當，因此要求行政院及財政部必須儘速檢討改善。

至於法稅改革聯盟提出之歸還超徵稅收等訴求，監察院已另案進行調查。

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