IC設計吸走人才不擔心！劉克振：研華人來自動物、考古系

台灣IC設計業缺人才，以高薪吸納科技業菁英，研華董事長劉克振表示，除工程師需電子電機背景外，其他職務找「有利他熱情」最好，同時不必迷信「找現成 ... 新聞 最新新聞數位專題熱門圖解專家觀點 主題分類 前端科技5G通訊AI與大數據電動車/交通科技物聯網區塊鏈能源環保服務消費新零售金融科技服務創新產業應用半導體與電子產業醫療生技資訊安全智慧城市智慧製造雲端運算與服務數位生活3C生活遊戲/電競影音/新媒體教育/人文企業職場商業經營創新創業行銷與Martech職場/工作術程式開發產業動態 數位行銷學院 課程一覽企業內訓團票預購 品牌活動 社群活動未來商務展MeetTaipei 品牌社群 未來商務Meet創業小聚 雜誌 最新出刊訂閱優惠關於我們內容轉載規範服務條款與隱私權政策廣告刊登場地租借徵才聯絡我們客服信箱：[email protected]服務時間：週一～週五09:00-12:00；13:30-17:0010694台北市光復南路102號9樓aboutus|廣告刊登|場地租借|內容授權 新聞 專題 社群 活動課程雜誌調查所Podcast登入／ 註冊熱門新聞活動會員Podcast 研華 不怕IC設計吸走人才，劉克振：研華人來自動物、考古系，有利他熱情最好2021.10.25商業經營王郁倫台灣IC設計業缺人才，以高薪吸納科技業菁英，研華董事長劉克振表示，除工程師需電子電機背景外，其他職務找「有利他熱情」最好，同時不必迷信「找現成的人」。

全球企業搶人才維繫競爭力，研華董事長劉克振表示，「企業孵化」新事業或許比外部併購來得有效，尤其是觀察台灣新創跟國外相比欠缺獨立創新能力。

面對IC設計業喊缺人才，劉克振表示其實除工程師，研華許多好人才其實是念考古或動物學系的，「有利他熱情的人」是最好的人才。

新思科技全球副總裁暨台灣區總經理李明哲、緯穎財務長陳昌偉與劉克振受邀出席「2021台灣產業併購與轉型論壇」談企業轉型策略。

李明哲指出，台灣科技業接下來將會有人力大挑戰，首先是發現人不夠用，其次發現薪水不夠高，現在IC設計新鮮人年薪150~200萬元，甚至是200萬元以上，吸引很多人轉業。

他表示，光是104人力銀行「數位IC工程師與類比IC設計工程師」職缺就超過2500人，但台灣半導體相關畢業人才一年2800人，其中去IC設計業1300人，其餘1500人到半導體製造，聯發科喊出2000人徵才，根本無法滿足，而隨IC設計業吸力強，薪水往上拉效應下，新竹房市已經比年初每坪貴10～15萬元。

不懼IC設計業搶人才！研華自己育才研華是工業電腦龍頭，董事長劉克振則並不憂心，他表示，研華除工程師要電子電機系背景，行銷、業務、產品經理等很多職位人才是念歷史系、動物系、考古系的，研華的產業領域跟IC設計業人才沒這麼共通，有很大的距離（GAP）。

為佈局人才，研華有兩對策，首先是開始重視產學合作，他指出，美國企業每年會讓一半表現好的實習生會轉正職，台灣產學合作例子還不算多。

其次是用心找人。

「我們吸引人才的競爭力不如IC設計業，但什麼是人才？有利他熱情的人是最好的人才，就算文學系，做十年也會朗朗上口工業電腦AIOT是什麼，學問沒有這麼大，所以我們用心找人，認真養成，很多研華人才都是培養起來的。

」劉克振說。

劉克振指出，「找人不一定要找現成的人」，他的經驗是，因同業很熟介紹進來研華的，成功率反而不高，反而個性本質很好，經驗值意思意思就好，透過研華的環境帶動養成，人的本質最重要。

台灣新創輸中日！缺點沒創投補強研華近年積極轉型，藉助外部力量協助研華從慣性中再造重生。

劉克振坦言，早年併購經驗是從被動轉為主動，10幾年前是受私募基金主動邀請併購，併購效果也普通，4年前才成立企業投資部門，主動看案子，結果大部分投資小型公司，且國外比例不高。

「台灣新創跟其他國家比，不厲害！」劉克振觀察國內外標的後語出驚人，他指出，研華經驗是投資中型企業效果不錯，投資小型企業效果都沒有太好。

他也強調，台灣新創跟中國與日本新創不能比，可能原因有二，其一是台灣教育少了一點獨立創新能力，其二是缺乏強力的VC，可以跟新創討論補足弱點，日本與中國VC及PE非常多，即使不投資也願意教，反觀「台灣新創CEO個性怪怪的，或者常找不到人」，缺乏巨觀思維，即便很努力，但缺點沒人補上……最近研華有新策略展開投資，其一是：結合國內外VC跟PE來投資併購，這些PE多是專業領域，效益還不錯。

其二是企業孵化比外部併購有效，如同緯創孵化緯穎，工業電腦產業也蠻適合孵化，研華因為掌握一些垂直產業知識基礎，藉此孵化未來五年應用新創是蠻好的方法。

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