除了「錢沒給到位、心委屈了」，員工不想再為你賣命的真正 ...
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本文轉自合作媒體 tech2ipo，原文來自 FirstroundReview。
在本文主角 Carly Guthrie 在 Per Se（紐約市最熱門的連鎖餐館）擔任 HR 的時候，總經理給她這樣的建議：「Guthrie，你要知道，作為公司高層領導者，員工的表現評價可以分為兩個門類：A 類，你哪些做得好；B 類，你哪些沒做好。
」總經理教會了她如何把員工的負面評價變成正面的評價。
Guthire 離開 Per Ser 之後，在科技公司繼續擔任 HR
