首度正式協商花旗銀和工會認知「相當落差」 - 要聞
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花旗集團出售台灣消金暨財管業務,會不會卡在員工制肘上?花旗銀行勞資雙方7日召開「第一次正式協商會議」,花旗台灣員工組成的企業工會,在全國金融 ...
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花旗集團出售台灣消金暨財管業務,會不會卡在員工制肘上?花旗銀行勞資雙方7日召開「第一次正式協商會議」,花旗台灣員工組成的企業工會,在全國金融業工會聯合總會(全金聯)協助下,由全金聯秘書長韓仕賢主持、勞動部代表同時與會,和銀行方代表展開漫長的協商。
7日會議從下午2點開始,歷經五個多小時的討論,花旗銀行方面在晚間提供會議摘要,共有三項:一、正式協商會議一開始,雙方先就工會參與協商之代表給予會務公假達成共識,以促使未來會議可以順利進行。
二、會議討論主軸為「員工安置方案」。
工會已於會前提出方案內容,包括留任獎金、年資結清方案、交易獎金及移轉後之工作保障等。
資方亦於會中提出對應方案,並向工會說明。
三、會議雙方初步就各自方案交換意見,雙方方案內容雖有相當落差,但仍有繼續協商意願,將於農曆年前舉行第二次會議,再聚焦討論。
花旗銀行方面認為,這次會議是第一次的協商,已有預知很難得到確切結論。
韓仕賢亦強調,「雙方訴求都有一些落差與差距」,這次花旗(台灣)銀行更了解工會的訴求,也聽見了工會的聲音,雙方協商內容還需要回報美國紐約花旗總部,對於員工訴求的具體方案,需留待下次協商。
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