清大高材生面試遭打槍8次，第9次他才知道… - Tvbs新聞

之前在PTT上，有一位工程師談到自己的面試經驗，發人深省！他自清大研究所畢業，具3年工作經驗，照理說非常搶手，可是面試8家卻都了無音訊，直到第9家 ... 新聞 即時熱門社會娛樂要聞全球生活健康理財房地產Focus食尚新奇科技運動大陸氣象 精選 地球黃金線Live不漏接議題民調生態文明 專題 新北歡樂耶誕城《華燈初上》熱播新魔王病毒株四大公投 大家都在搜尋 搜尋 訂閱電子報快速掌握一週精華 立即訂閱 下載APP TVBS官網 台北市 24º-27º 首頁新北耶誕城新魔王病毒株即時要聞社會全球健康娛樂生活議題理財房地產氣象更多地球黃金線大陸Live不漏接科技Focus食尚新奇運動民調生態文明 首頁新北耶誕城二級警戒放寬即時要聞社會全球健康娛樂生活更多議題理財房地產氣象地球黃金線大陸Live不漏接科技Focus食尚新奇運動民調生態文明 首頁新北耶誕城新魔王病毒株即時要聞社會全球健康娛樂生活議題理財房地產氣象地球黃金線大陸熱門Live不漏接科技Focus食尚新奇運動民調生態文明 12星女戀愛敏感指數排行榜　冠軍不是雙魚？！ 30歲想婚的你，怎麼知道誰是真愛？呂秋遠6句歌詞解 好康 即時新聞快報！　立即下載TVBS新聞APP 24 Aug 2017 清大高材生面試遭打槍8次，第9次他才知道… 作者Yes123 2017/08/2410:43 小 中 大 ▲示意圖，非當事畫面／圖片來源／PEXELS （作者／洪雪珍：yes123求職網資深副總經理。

 ) 之前在PTT上，有一位工程師談到自己的面試經驗，引人省思！他自清大研究所畢業，具3年工作經驗，照理說非常搶手，可是面試8家卻都了無音訊，直到第9家時，他才知道原因。

&nbsp第9家人資主管先問他一個老問題--前一個工作的離職原因，在聽完工程師的回答之後，不禁問他是不是面試後都沒錄取，接著懇切的提醒他：「不要再這樣老實說話。

」原來工程師的回答是這樣的： 「因為是個傳產，有些長官就是腦袋比較迂腐，原本前3年都在拚營運、拚業績，每年營收創新高。

後來可能KPI調整，就開始搞一些五四三的，每個月要交專利報告、KMS知識管理、創新升級...等等，大概5份報告，都是一些垃圾事情，大家根本沒空去做產品。

然後又來個掃地5S稽核，劃分掃地區域，發菜瓜布要工程師蹲在地上刷樓梯，還要去倉庫去整理物料沒有focus在研發和改善產品這塊，所以就想離職了。

」 說起來，他的抱怨有道理，但是聽在面試主管耳裡，竟是這麼想的：「意見太多，放不下身段，不好管理」。

後來在第9家人資主管建議下，工程師改變離職原因的說法，比如：想要換個領域，或是原來公司的研發能量不足、工程師授權不足等。

接著面試3家，一星期內就有回音，讓他領悟到一個真理： 「面試其實是個SOP！企業照著SOP演戲（提問題），求職者也照著SOP演戲（回答問題），就對了！」 考古題的標準答案，不要再背了！ 看了這個案例之後，我只能說，這些台成清交畢業的理工男在台灣早已成為天之驕子，求職時有人連自傳都不寫，不K面試考古題是一點也不意外，才會演出這樣的戲碼。

可是其他人準備了考古題，表現也好不到那裡去，很多主管在面試時都有一個共同感受：「又來了，都講同一套台詞，是網路上抄來的？」 求職者經常上網找面試考古題，背標準答案，結果是大家背得像同一家出品的機器人，雖然不至於出錯，但是你認為有那位主管喜歡和機器人說話？或是認為機器人說得對極了而錄用機器人？沒有嘛！所以，他們怎麼會給你高分呢？ 中國現在有很多歌手選秀節目，其中一個是「隱藏歌手」，其實就是模仿秀，看誰的歌聲最像本尊。

費玉清那一集我全程看完，五名候選人唱得都無懈可擊，但是費玉清就是費玉清，模仿得再像，還是能認得出費玉清本尊的嗓音，這就是個人特色！在演藝界，不是長得帥會當男主角，否則怎麼會有葛優、黃渤？不是唱得好會紅，否則也輪不到周杰倫！明星要紅，有自己的風格和特色最是關鍵！ 一樣的道理，求職時要在眾多候選人中脫穎而出，除了表現出專業實力外，必須展露出自己的風格和特色，所以在面對考古題時，不要再背標準答案，請讓主考官看到你的獨到觀點、個人魅力，這才是拿分數的竅門。

●考題背後，隱藏了另一個問題 在準備面試考古題的應答時，一般人都將重點放在「答什麼」，然後開始背標準答案，這是大錯特錯，錯得離譜。

因為所有面試考題，考的不是表面那個題目，而是背後隱藏題，如果傻傻回答表面題，忽略隱藏題，永遠抓不到企業的心。

&nbsp因此準備時，首先要將重點放在「為什麼答」及「怎麼答」，揣測上意，摸清主考官的底，反問自己：「為什麼他要問這個問題？」「他真正想知道的是什麼？」「我怎麼回答才能抓得住他的心？」最後才去想「答什麼」。

也就是你要了解對方的心意，投其所好，正中目標，這樣一來不只答得對也答得好，才能真正搏得對方歡心，贏得錄取機會。

其次，面試答案有標準模式，但沒有標準答案。

標準模式是了解企業背後的意圖，採取正向回答，避免負面內容（批評抱怨），展現自信與企圖心。

至於非標準答案，指的是放進去你個人的經驗與故事，以及對企業和職務的了解與觀點。

舉兩類考題例子，說明如下： 1.挑釁題： 比如：「你沒有經驗，我們為什麼要錄用你？」「你這麼優秀，為什麼要選我們公司？」企業的隱藏題是打擊你的自信、逼出你的驕傲，回答時不能皺眉頭或結結巴巴，而是要把微笑曲線的弧度拉大，展現氣度與沉穩，但是答案一定要充份掌握企業的發展性、職務的內容，讓企業感受到你的堅定決心！ 2.陷阱題： 比如：「你的資歷不錯，怎麼會離開上一家公司？」「你已經面談過幾家企業？後面還有幾家？」企業的隱藏題是想聽到負面答案，以便快速判你出局，像批評前公司或主管、還在猶豫是否進這家企業……因此表達時，請顯示出對前東家無二心只有感恩，對新東家則是充滿嚮往期待，不過一定要具體說出感恩的原因、期待的理由，才不致空洞化。

在學校，考試只有標準答案，會填標準答案的乖乖牌會勝出；在職場，只會說標準答案是沒有前途的，連面試都過不了關，也許要擦亮的不是皮鞋，而是腦袋。

>>洪雪珍fb粉絲團 >>本文經《yes123粉絲團》同意授權轉載。

●本文為作者評論意見並授權刊登，不代表TVBS立場。

&nbsp   文章來源： 面試老被打槍因為你答案太白目 更新時間：2017/08/2412:50 本文為作者評論意見並授權刊登，不代表TVBS立場。

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