讓危機意識無所不在｜天下雜誌
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任何機構，如果保證它永遠不會倒閉，員工永遠不會被解雇，則其績效必然低落。
如何在制度上設計許多「敵國外患」，便是機構領導者的首要之務。
組織需要創新，但許多組織無法創新。
組織希望和諧，但資源愈豐富的組織，往往鬥爭得愈激烈，而且愈常見到許多人為了個人的私利而犧牲了整體的長期利益。
這些組織的共同特性是缺乏立即的生存壓力。
任何創新皆有代價，而人有惰性，在沒有立即生存壓力的情況下，何必求新求變？在組織和諧方面，由於組織是由一群各具有不同目的的人所組成，若無一強而有力的共同目標，則個
