YES就業力組合量表 - 新譽管理

《YES就業力組合量表》是非常適合華人的職業心理測驗，10分鐘測出你的職業興趣、職場感受、工作驅動力，瞭解自己的工作硬實力、軟實力、行動力! 次選單 產品服務 YES就業力組合量表 如何幫助年輕世代找尋新出路? 職涯諮詢 企業內訓 教練服務 客戶實績 企業實績 學校實績 產品服務YES就業力組合量表 YES就業力組合量表 阿德勒：「工作是個人生命的三大任務」 就業與職涯發展橫跨整個成人生涯 從求學/家庭/校園等環境，不斷形塑個人對職業、生涯意義與看法，預備未來進入社會所需的工作能力 真正踏入社會後，我們仍培養自我的職業興趣、面對環境變動的適應力及轉換工作的行動力   ►何謂「就業力」?  ✔專業上的工作能力✔職場上的調適能力✔工作轉換所需的行動力 即「硬實力、軟實力、行動力」 統稱就業力   ►最適合華人的職涯測評工具 首度把✔人與人✔人與週遭環境的關係帶進職涯測評 帶領你看見自己與目前工作的關係/與生活中帶給你壓力的人的關係/重要他人對你職涯的期待 讓你在職涯規劃時能有更全面的思考 ►三方合作開發 本量表以台灣就業市場為研究場域，為協助求職者在生涯規劃面臨職涯轉換，有一客觀參考工具   ►提供三種量表結果 以❑Holland(1973)生涯類型論❑Savickas(2012)生涯調適力❑Maslow(1943)需求理論為基礎打造   ►使用見證單位 ❑政府部門  金門縣政府社會處/勞動部勞動力北基宜花金馬分署/ 北基宜花金馬分署青年職涯發展中心 雲嘉南分署青年職涯發展中心/ 高屏澎東分署青年職涯發展中心/ 新北市政府/台中市政府/桃園市政府 ❑機構  南投家扶中心/ 台師大特教中心/ 醫院/ 台北市內湖婦女暨家庭服務中心                                               ❑企業  東森自然美/華毅集成   ❑學校  超過8所大專院校/高中   ❑網路個人用戶等 ►信效度檢核 ►信度：依正式測驗所得資料，以SPSS計算《YES》各部分內部一致性 ►效度：效度證據來源有四類，具體內容如下： 1.內容關聯效度證據：透過文獻梳理 歷經以下過程 確保內容上有效 2. 外部關聯效度證據： 各量表與以下量表之相關值從.44**到.61**，皆達統計上的顯著性  共同解釋變異量最低為15%，最高為36%，達到有效之標準 3. 建構效度證據：分析結果顯示多少變異量來自因素結構 可見得外顯題目下潛在因素結構可解釋之變異量均相當足夠 驗證性測量模式結果顯示量表結構與構念理論結構的適配度從.87到.96，適配性良好 4. 差異團體證據：包括►性別/年齡/學歷/年資 不同量表的結果皆顯現出理論上及經驗上的差別     美國哈佛大學研究報告：「設定好人生目標與計劃，讓你3年後成功率翻倍！」 ► 施測流程 找出工作定位，確立你的職場優勢 立即體驗Yes!YourEmployabilityScale！   ►請填寫完整、可收件地址：以便寄送紙本發票 ►提醒e-mail避免留Yahoo：易擋信需注意垃圾信件 ►手機在資料不完整、需確認您是否成功收信 才會聯絡您並不做其他用途 ►如有疑問、建議、需團體採購：歡迎致電/信我們   03-339-2798/[email protected]     Facebook Line TOP