轉職加薪參考幅度15% 這三類搶手職缺可提高到20% | 經濟日報

只是，工作雖然好找，談加薪也有技巧。

104人力銀行提醒「先談本事、再談加薪」，以15%為參考線，若屬工程研發、技術藍灰領、知識服務這三類搶手職缺，轉職 ... 您使用的瀏覽器版本較舊，已不再受支援。

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經濟日報年度最大轉職潮來臨，104人力銀行今（17）日發布虎年轉職調查報告顯示，虎年「求供比」創三年新高，平均每位求職者可分到2.02份工作。

只是，工作雖然好找，談加薪也有技巧。

104人力銀行提醒「先談本事、再談加薪」，以15%為參考線，若屬工程研發、技術藍灰領、知識服務這三類搶手職缺，轉職加薪幅度可彈性提高到15~20%。

104人力銀行指出，依產業，求供比前三高分別是「建築營造及不動產業」，平均可分到12.25份工作。

排名第二的是「住宿／餐飲服務業」，平均可分到7.38份工作。

排名第三是「批發／零售／傳直銷業」，平均可分到7.28份工作。

104人力銀行人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄分析，受惠於房市熱潮，以及疫後內需產業持續復甦，相關產業有大量的人力需求，使得有意前往上述產業者機會多，堪稱求職最容易的產業。

但，轉職薪資多少才合理？104人力銀行公共事務部協理張雅惠根據數據結果推演，15%是中性的參考線，因為企業認同職人薪水僅被低估11%，企業願意加薪10%留才、願意加薪12%挖角，當企業加薪13%時、職人願意留下。

相對於主管職人自認年薪被低估29%、非主管職認為被低估25%，張雅惠也提醒職人，勿以期待值漫天喊價，以免好工作離你而去；建議先參考職務的薪資水平和搶手程度，若屬五大搶手職務，例如：維修／技術服務類人員、工程研發類人員、操作／技術類人員、軟體／工程類人員、醫療專業人員，轉職加薪幅度可擴大到15~20%。

鍾文雄建議，有51%企業認同求職者面試可主動談薪，不過，轉職不等於一定加薪。

高達57%的職人認為，轉職年薪不一定要增加甚至可減少，留在原職者也有機會用三大方式為自己加薪。

調查顯示，包括：提升並精進專業能力，成為關鍵稀有人才佔45.2%。

兼職接案賺外快，自己幫自己加薪佔14.9%。

績效努力達成，甚至超越佔12.8%。

以行銷企劃、國內業務、軟體程式設計師這三大職務為例，若具備「104學習精靈」透過徵才資料庫產出的職務三大核心能力，行銷企劃職人期待平均月薪為4.6萬、國內業務4.8萬、軟體程式設計師5.5萬，與104薪水估算機對照，已是高標左右的水平。

鍾文雄提醒，「先談本事、再談加薪」。

上述虎年轉職調查報告是104人力銀行在1月28日~2月11日網路訪查，總計回收1,056份企業問卷，在95%信心水準下，估計誤差為±3.02%，以及1,343份求職會員問卷，在95%的信心水準下，估計誤差為±2.67%。

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