【勞基法專欄】不適任並非開除要件｜法操FOLLAW- - 1111社 ...

示意圖／取自網路 文／小賀老師（勞務顧問） 根據新聞報導，一位飲料店老闆在臉書抱怨有員工不守規定，所以人手夠了之後就把他開除，沒想到卻被「反過來」要資遣費，開除跟資遣到底有何不同？ 應以資遣、而非開除部分老闆的認知與法令規定有落差，員工如果只是不能勝任工作，並無勞基法第12條開除條款之情形時，應該走資遣流程而非逕行開除。

否則員工輕則要求資遣費，重則主張非法解僱→回復工作權。

第 12 條 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。