薪資制度 - 全新光電股份有限公司

全新光電為專業經理人公司，職場上人與人間所有的關係，都能實事求是，公司內之指派與升遷均以個人的能力、資格與績效為考量，無關宗教、性別、年齡、年資等，因此優秀人 ... 中文　|　ENGLISH　|　SITEMAP　|　WEBMAIL 公司簡介 公司沿革 經營理念 組織圖 品質政策 社會責任 環安衛專區 環安衛政策 環安衛管理系統 溫室氣體排放量查證聲明 環境與勞工安全保護措施 其它 微電子產品 砷化鎵異質接面雙載子電晶體磊晶片GaAsHBTepiwafer 低導通電壓銻砷化鎵異質接面雙載子電晶體磊晶片Lowturn-onvoltageHBTepiwafer 超高電壓砷化鎵異質接面雙載子電晶體磊晶片HighvoltageHBTepiwafer 磷化銦異質接面雙載子電晶體磊晶片InPHBTepiwafer 砷化鎵假晶高電子移動率電晶體磊晶片GaAsPHEMTepiwafer 砷化鎵異質接面雙載子暨假晶高速電子移動電晶體磊晶片GaAsBiHEMTepiwafer 磷化銦高電子移動率電晶體磊晶片InPHEMTepiwafer 氮化鎵磊晶片GaNepiwafer 光電子產品 砷化鎵光偵測器磊晶片GaAsPDepiWafer 砷化銦鎵光偵測器磊晶片InGaAsPDepiwafer 鋅擴散完成砷化銦鎵光偵測器磊晶片ZndiffusionreadyInGaAsPDepiwafer 砷化銦鎵雪崩式光偵測器磊晶片InGaAsAPDepiwafer 鋅擴散完成砷化銦鎵雪崩式光偵測器磊晶片ZndiffusionreadyInGaAsAPDepiwafer 長波長砷化銦鎵光偵測器磊晶片(1.9um-2.6um)LongwavelengthInGaAsPDepiwafer Fabry-Perot雷射二極體磊晶片(1310nm-1550nm)F-PLDepiwafer DFB雷射二極體磊晶片(1270nm-1570nm)DFBLDepiwafer 垂直共振腔表面放射雷射二極體磊晶片(808nm-940nm)VCSELepiwafer 客製化產品 核心技術 技術發展 公告資訊 公司基本資料 歷年營收 公告與重大資訊 財務資訊 會計師獨立性 財務報表 歷年年報 公司治理 董事會 審計委員會 薪資報酬委員會 內部稽核 重要內規 股東專欄 股價查詢 股東會 主要股東名單 歷年股利分派 資訊觀測站 股務資訊 法人說明會資訊 利害關係人 聯絡人 職缺訊息 薪資制度 訓練發展 福利措施 退休制度 加入VPEC 留言訊息 公司地圖   職缺訊息 薪資制度 訓練發展 福利措施 退休制度 加入VPEC 首頁>人力資源>薪資制度 薪資制度 優秀人才的舞台 全新光電為專業經理人公司，職場上人與人間所有的關係，都能實事求是，公司內之指派與升遷均以個人的能力、資格與績效為考量，無關宗教、性別、年齡、年資等，因此優秀人才能在此公平環境下充分發揮。

競爭力的薪資水準 【薪資制度】：依據員工過往經驗、具備能力及應徵職位價植等予以核薪，優於勞動基準法之基本工資，且不因性別、年齡、國籍或種族而異。

【節慶獎金】：依公司營運狀況，每季發給獎金。

【年終獎金】：依公司經營績效、部門及員工該年度之績效表現，發給年終績效獎金。

【員工酬勞】：依公司章程第二十一條本公司年度如有獲利，應提撥百分之五至百分之十五為員工酬勞，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前述比例提撥員工酬勞。

並由董事會決議以股票或現金為之，發放之對象得包括符合一定條件之從屬公司員工。

公司依據年度獲利EPS （稅後淨利減處分不動產、廠房及設備損益）達3.0元（含）以上，即增提員工酬勞提撥比例1%（稅前淨利），每增加0.5元就多增提1%比例（稅前淨利），總提撥比例上限以不超過本公司章程之規定。

【久任獎金】：公司為獎勵績優久任員工，發給「久任獎金」及獎狀以茲鼓勵。

【公司買回股份實施庫藏股】：依據「買回股份轉讓員工辦法」轉讓予員工認股。

【員工持股信託】：104年8月成立「全新光電科技股份有限公司員工持股會」辦理實施「員工持股信託」，公司及員工定期定額提撥同等金額長期持有公司股票。

為謀求本公司同仁之福利，幫助同仁達到長期儲蓄、累積財富，以保障未來退休生活之安定，並增進員工對公司之參與感，使員工能夠持有公司股票，共享企業經營成果。

年度調薪、晉升機制 為了解市場及業界薪資福利水平，每年參考人力銀行之薪資福利調查報告，作為公司內部進行薪資福利調整之參考依據。

年度調薪：視公司營運績效及員工個人績效，進行年度薪資調整。

績效晉升：徹底落實能力主義及適才適所，促使人事組織活性化並增進員工職涯發展，將依公司「晉升作業管理辦法」辦理晉升調薪。

員工行為、倫理守則 員工行為準則之實際與修訂，經董事會議通過後施行。

公司工作規則之制訂與修訂，經勞資會議通過並送桃園市政府核備後，公告全體員工作為職場工作行為規範。

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