勞基法11條勞基法休假勞動基準法第24條勞 基 法離職勞基法特休勞基法38條law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=37勞動基準法§37-全國法規資料庫勞基法11條
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- 1勞動基準法§37 相關大法官解釋（舊制） - 全國法規資料庫
- 2勞動基準法第36、37 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法條, 第37 條, 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 ; 檢視現行法條, 第38 條, 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者， ...
- 3勞動基準法施行細則§37-全國法規資料庫 - 法務部
雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當地主管機關核備。 本法第七十條所定雇主僱用勞工人數，依第二十二條之一第一項規定計算。
- 4勞動基準法 - 全國法規資料庫
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有 ...
- 5勞動基準法施行細則§37 相關法條 - 全國法規資料庫
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：. 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及 ...
