大量解僱60天

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大量解僱勞工保護法-全國法規資料庫為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，特制定本法；本法未規定者，適用其他 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網... 規定雇主需於勞工離職日一定期間內通報地方勞工行政主管機關（大量解僱及資遣通報義務）。

... 雇主因法定事由無法使留職停薪勞工復職時，應於幾天前預告?大量解僱勞工保護 - 新北勞動雲 - 新北市政府事業單位大量解僱勞工時，應於符合上述規定情事之日起60日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。

但因天災、事變或突發事件，不受60 ...[PDF] 事業單位大量解僱計畫書參考樣本同一事業單位於60 日內解僱勞工逾200 人或單日逾100 人。

說明：前項各款僱用勞工人數之計算，不包括就業服務法第46 條所定之定期契約工. 勞工。

圖片全部顯示什麼是大量解僱？——談談大量解僱勞工保護法｜法律百科- - 1111社 ...2019年11月25日 · 若事業單位預計大量解僱勞工，應在解僱日起60日前將解僱計畫書通知主管機關及事業單位的工會、勞資會議[9]的勞方代表或個別勞工，並且公告[ ...大量解雇？有法令保障嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...2017年7月19日 · 如圖所示，法令有明定大量解僱的定義，分別為單日至60日為計算週期，而因不同僱用人數影響 ... 並依序通知事業單位所屬工會＞勞資會議之勞方代表＞涉及大量 解僱部門之勞工。

... https://goo.gl/MbmGME ... 網址參考： https://www.1111.com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=110657 ...勞動臺北電子報特刊第58期電子報刊載本局106年8月2日所舉辦的「大量解僱勞工保護法實踐之問題及 ... 有關上篇內容歡迎點閱：https://goo.gl/c3f25V。

... 因此那個時候依其他各國的經驗有人是訂60天，才依這個背景訂了協商期間。

... 如果您對本電子報有任何建議, 歡迎來信至E-Mail: [email protected] 本信箱僅提供讀者對本報 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 桃園市政府2020年5月6日 · 60日前通報如何計算? •依據大量解僱勞工保護法第4條第1項規定，事業. 單位大量 解僱勞工時，應於 ...白木屋大量解僱勞工桃市府：最高罰50萬- Yahoo奇摩遊戲電競2018年5月18日 · （中央社記者邱俊欽桃園18日電）知名蛋糕品牌白木屋今天突然宣布停業，桃園市政府勞動局表示，白木屋違反大量解僱勞工保護法，須提前60天 ...