教育訓練規劃課程

台灣多數企業都認同教育訓練有其重要性，但其最常採用的方式僅為部門主管訓. 練需求調查，缺乏系統性的全盤考量，從組織策略、工作職務需求與個人能力落.

本課程以實務角度協助您將組織訓練需求發展為企業年度教育訓練計劃，從年度教育訓練規劃方法開始，逐步傳授您年度訓練計劃中，應包含的重點內容及取得各項必要資訊的 ...

若遇此問題辦訓人員應該統計教育訓練的各項績效，主動規劃未來的做法並請高階經營層透. 過各項管道來宣達對教育訓練的支持，甚至在重要的課程上課第一天安排高階主管來 ...

公司內部規劃教育訓練: 由公司的中高階主管與人資專員負責，針對員工的工作項目進行課程內容的設計。 報名參加外部教育訓練: 員工可以依據自身需求， ...

人資年度最大煩惱之一：年度教育訓練計畫怎麼寫？） ... 對應來做資料分類，同一個職能中可能包含了好幾個對應課程，而課程也可能對應到好幾個職能。