換工作前，你真的知道自己要的是什麼嗎？::專欄推薦-三采文化

對於像小梁這樣盲目求職的人來說，重要的不是跳槽，而是要先確定自己的目標，明確發展方向，制訂好職業發展規劃，再按圖索驥去找工作。

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他大學主修的是英語，畢業後在一所私立學校擔任英語老師。

後來因為薪水不高而辭職，改到上海某教育機構做諮詢員。

因為經常加班，薪水也不穩定，小梁又辭職了，先後做了保險業務和辦公器材的銷售員。

兩年的時間裡，小梁走馬看花似地換了四種不同類型的工作，現在他又打算跳槽，準備去一家看似不錯的網路公司，然而他心裡又很沒把握。

    應該有很多人跟小梁一樣，畢業之後就不停地換工作，這個工作試一下，那個工作試一下，就跟「蜻蜓點水」一樣。

他們認為「三百六十行，行行出狀元」，因此每每對工作失去興趣或遇到一些困難，就會選擇跳槽，結果卻是越跳越糟。

有研究報告指出，九五後的離職率非常高，第一份工作平均只做了七個月，他們不知道自己到底喜歡做什麼、適合做什麼。

究其原因，就在於這些人沒有明確的工作目標，對自己的職業生涯沒有做好規劃，只是盲目地工作。

這樣的人在職場上很容易成為隱形人，沒有優勢、很難被記住，也很難得到更好的發展機會。

放心，OKR可以幫助你。

  ▍尋找真正的自己 盲目地找工作，就像在路邊隨意坐上一輛車，不告訴司機目的地，卻期望他能帶你到一個讓你滿意的地方。

對於像小梁這樣盲目求職的人來說，重要的不是跳槽，而是要先確定自己的目標，明確發展方向，制訂好職業發展規劃，再按圖索驥去找工作。

很多人都不知道該如何規劃自己的職業生涯，因為他們不知道自己能做什麼、該做什麼、會做什麼。

歸根究柢，就是不夠瞭解自己。

  不妨借助一些專業的職業評量工具，來瞭解自己的個性和天賦，分析自己適合或擅長的職業。

這裡以霍蘭德職業興趣測試為例，說明如何藉由評量工具瞭解自己。

  霍蘭德職業興趣測試，是由美國職業指導專家約翰．霍蘭德（JohnHolland）根據他豐富的諮詢經驗及職業類型理論編製的評量工具。

  霍蘭德認為，個人職業興趣與工作之間應有一種內在的對應關係。

依據興趣的不同，人格可分為研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型、現實型六種，每個人的性格都是這六個視角組合而成（如圖4-3）。

    ‧現實型：廚師、技工、攝影師、製圖員等。

‧研究型：科學研究人員、工程師等。

‧藝術型：演員、導演、歌唱家、作曲家、作家、詩人等。

‧企業型：專案經理、銷售員、企業主管、律師等。

‧社會型：教師、諮詢人員、公關人員等。

‧常規型：秘書、會計、行政助理等。

    ▍找到正確方向    根據評量結果，找到自己的職業方向。

你需要瞭解自己最傾向於哪個類型的工作。

例如，之前我的評量顯示，我屬於現實型、研究型、藝術型偏弱，社會型和企業型偏強，而我後來在大企業裡工作二十年後轉做培訓諮詢，職業方向就符合企業型＋社會型。

  每個人的職業生涯都會經歷這種階段，面臨許多選擇，這是一個連續的過程，要每次都做出正確選擇非常困難，但關鍵是要確認方向是正確的。

  OKR中的O是指你最想要的東西。

請要問問自己最想要什麼、擅長什麼、喜歡什麼等。

透過深入分析，做好職業定位，確定自己的職業目標。

確定之後，再透過設定相應的關鍵結果，一步步實現目標。

  正確地認識自己，這是職業規劃的第一步。

接下來要做的就是鎖定職業方向。

我們可以從在學校所學的專業著手，也要對當下行業和職位的發展有所瞭解，綜合考慮後再進行職業規劃和選擇。

  可以先參考政府發布的數據報告，瞭解現今的行業分類、各行業的發展狀況，也可以透過人力招聘平台發布的就業資訊報告，瞭解各行業的招聘需求。

我們要瞭解每個行業的生命週期──每個行業都會經歷起步期、成長期、成熟期、衰退期等四個階段，我們要盡量選擇在整個業界向上發展的轉折點進入。

其次，選擇行業方向還需要結合時代環境。

由於社會的發展，科技、娛樂、餐飲、旅遊等領域越來越受到重視，在選擇工作時不妨順應趨勢，優先考慮這些行業。

例如，我認識的一位學習電視編導的學員，畢業後去了網路媒體工作，這就是專業與新媒體的結合。

  ▍確定職業目標，制定OKR   相信很多人都聽過這句話：心有多大，舞台就有多大。

夢想的高度，往往決定了人生的高度。

我們要敢於為自己立下一個高遠的職業目標。

  可以試問自己幾個問題：十年之後，我希望自己是什麼樣的狀態？我的收入要達到多少？要做到什麼職位等級？我所在的公司大概是什麼規模？我的團隊會有多少成員？我的工作性質是什麼？   在考慮這些問題時，要參考自己所在城市／業界狀況，以及所屬職位的平均水準，同時預估家庭開支狀況。

以之前的小梁為例，經過評量，他的職業性格偏向企業型，語言能力是他的優勢。

如果他想在十年後成為著名網路企業總監，年收入一百萬元，把時間從十年後往前推，他需要在八年之後拿到八十萬元的年薪，五年後達到五十萬，做到產品經理的位置。

這就意味著他需要在五年內成為主管，三年內升至高級專員，兩年內做到初級專員。

而他現在要做的就是，進入網路新創公司做海外業務。

要實現這一目標，他可以為自己制定如表4-4的OKR。

    剛步入職場的年輕人，最應該做的不是辭職或頻繁地轉職跳槽。

如果所在業界是自己喜歡的，建議在一家公司至少待三年，這樣才能累積經驗。

然後認真思考自己的職涯發展方向，為自己定一個長遠的、具有挑戰性的目標，再逐步拆解、細分到當下的短期目標，藉由制定OKR來落實行動，有目的性地補充相關技能。

只要按照自己的職業規劃路線不斷努力，最終都能實現自己的職業目標。

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