想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉 ...

這篇文章想以求職者的角度，回應大家在年後轉職常苦腦的3 個問題，反方向破解人資和主管在想什麼，你準備好了嗎？ 應該先離職專心找工作，還是騎驢找 ... 換日線Crossing-最貼近你的國際新視野 主打 編輯部原創 策展專區 CrossingCampus Podcast 海外職場 專欄作者 訂閱季刊 頻道 人物故事 People 國際趨勢 Trends 文史藝術 Humanities 生活風格 Lifestyle 觀點評論 Perspectives 時事現場 News 編輯嚴選 Editors'Picks 換日線X施羅德 關於我們 歷年季刊 團隊成員 大事記 搜尋 投書 歷年季刊 團隊成員 大事記 註冊 登入 立即加入會員取得專屬服務 立即加入 首頁 海外職場 求職 想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職3大關鍵 職涯實驗室CareerDesignLab 2022/03/25 9123 PhotoCredit：Shutterstock 最近，來到發完年終後，一波離職面試潮有結果的日子。

到底轉職該辭職好好準備，還是保住現有工作為佳？新公司要求快速到任，舊公司又希望晚點走，該怎麼溝通？跳槽，又該如何談到滿意的薪資？在全球前500大企業擔任人資的Sophie一次解答轉職疑難雜症。

撰文：SophieTseng 通常員工領完年終獎金，農曆年後完就會有一波離職潮，而如果公司在近期將發業績或績效獎金，發完後可能還會有另一波離職潮。

對員工來說，如果已經要離職，算盤早已打好，等待的只是時機。

這篇文章想以求職者的角度，回應大家在年後轉職常苦腦的3個問題，反方向破解人資和主管在想什麼，你準備好了嗎？ 應該先離職專心找工作，還是騎驢找馬？ 這是我在人資線下聚會時一位學員問我的問題。

我的回答是正常情況下，我會建議不要直接離職再找工作。

原因很簡單，在職找工作你可以擁有更多談判的「籌碼和底氣」。

如果你是在職找工作，談判的天秤會傾向你，因為你有現職工作的薪水和保障，你有比較有底氣去談。

你有的籌碼包含下列幾項：你的專業能力經歷、這份工作需找到人的急迫性、能貢獻給公司有形和無形的價值、主管喜歡你的程度（這個很重要）、薪資、正式到職的時間等。

當你在職時，你有時間慢慢談，當一方有比較「緊急」的需求，你就有機會談到更好的Package，因為對你而言，還是有現任的工作保障在。

而我提到的有一項前提是我會建議先離職再找工作的，就是當你的現任公司狀況已經嚴重影響到你個人的身心健康。

這時候不要管什麼談判的籌碼，先離開有毒的工作環境比較重要，這是我個人覺得最重要的底線。

留得青山在，不怕沒柴燒，如果一直留在會傷害你身心的環境，反而不能好好思考下一步，拖到最後反而得不償失。

另外想補充的是，求職沒辦法用一招打天下，就像如果很明確自己想要的，直接離職專心致志就會是更好的選擇，不是騎驢找馬一定就是好！ 圖／Shutterstock 怎麼談到最好的薪水？ 談薪水這件事本身可以變成另一篇文章，這裏我想分享的是在整個過程中，你必須很清楚兩個關鍵因素：薪資談判的定錨點和自己的市場價值。

當今天人資問你薪水期待多少時，不要急著給答案，因為你說出來的第一個數字就是你們談判的定錨點，可能是你目前公司的薪水，可能是外部標竿市場相似職位的薪水，重點是你要用哪一個去談。

一旦你開出第一個數字，你的最低標準就出現了，後續想改就非常難，所以一定要想清楚你薪資談判的定錨點是用什麼當做依據。

而清楚自己的市場價值也非常重要，人資不怕薪水開高的人，人資怕的是「不清楚自己價值，還到處亂開高價的人」。

如果你的能力稀缺性高，符合公司的需求且急迫性高，站在為公司盡快找到人才的角度，薪資能夠談的彈性一定有，但如果你只是抱著想要利用跳槽直接加20-25%的心態，人資也不是笨蛋，所以決定的關鍵因素是你能提供的「價值」高低。

如果用比你少且符合市場行情的薪水，人資可以找得到比你快上任、而且也符合直屬主管需求的人，那你拿到這份錄取通知單的機率就會降低。

而要知道自己的市場價值高低，你可以用幾種方法：找獵人頭，他們會有最新市場的行情，會是參考的客觀標準；或是找同產業別相似職位的同學問，了解產業的薪資架構通常是怎麼設計的，底薪高還是獎金高；真的沒資源，至少去問一下Google大神，看一下免費的公開薪酬報告，不要漫天開價。

最後的小提醒，薪資只是求職考量其中的一環，當你在選擇一份工作時，你要考慮的是整體公司和你現在職涯需求的符合程度，包含福利、主管、工作內容和晉升發展。

我們談的最好的薪水，而不是「最高」的薪水。

如果你只是一味地看薪資挑公司，那你需要承擔的機會成本反而比你多談到的幾千元高得許多！ 圖／Shutterstock 轉職的時間安排出現衝突怎麼辦？ 好不容易拿到Offer，現任公司要求要延後離職日期，新公司則要求盡快報到，該怎麼辦？ 我建議的原則是：依勞基法的告知時間為基礎，做好完整的交接，確保自己無愧於心，然後以新公司的需求為優先。

原因很簡單，因為你會繼續往前走，前公司不管怎樣，少了你都還是可以運轉下去，而新公司的需求影響的是你至少未來3-5年的發展。

於法，勞基法的基本條件要遵守：雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同。

如下：1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。

2、1年以上3年未滿者，於20日前預告。

3、3年以上者，於30日前預告。

於理，重點是你的交接工作是否做得讓人無話可說：以即將是前公司主管的角度，當然希望你越晚走越好，因為業務還是需要人手運行，少了一個人，主管就會多頭痛一天，但講白話，對員工的立場來說，這是老闆和主管應該去解決的問題。

你應該考慮的是如何讓下一個接手的人能夠很順利的承接工作，而且不是留下一大堆爛攤子甩手走人，不然之後新公司做資歷查核（ReferenceCheck）的時候，你可能還因為這個原因，讓新公司對你的態度有疑慮，取消你的Offer。

於情，確認要離職後，儘早讓直屬主管和人資知道，讓他們有一定的時間去找接替你的人和做後續的行政流程。

大忌是不要只是寄一封信跟主管說，我幾號要離職，記得要約時間當面跟主管說，說的時候除了感謝主管的照顧和提拔，也可以盤點自己目前的業務，建議後續的交接可以怎麼進行。

越高階的職位越要提早說，業界很小，離得不漂亮，之後對你個人負面的影響超乎你想像。

圖／Shutterstock 最近在幫朋友準備年後的面試，過程中發現許多時候，有能力的人只是缺少了一些關鍵資訊，無法讓自己成功找到更好的工作，希望這一篇對有年後求職需求的你有幫助。

最後再囉唆一句，主管和人資也是人，重點不是把他們當敵人，魚幫水，水幫魚，年後轉職，你需要的不僅是跳槽的專業能力，還需要會做人的能力！ 《關於作者》 SophieTseng，崇尚理性，又一頭栽進了最不理性的工作，人資。

以善良看待這個世界，喜歡真實，卻又渴望那麼一點反骨。

長期在人力資源領域耕耘，有在全球前500大外商、科技新創、顧問及台商公司服務的經驗。

寫文字是為了自我療癒，找一個不大也不小的樹洞避避。

後記 你也想找到生涯新可能嗎？今年度由Yourator新創‧數位人才媒合平台與TYCIA臺灣青年創新職涯協會合辦的數位職涯博覽會將在3/26(六)於小巨蛋盛大登場喔。

當天會有許多台灣知名新創公司到場徵才，還會有職涯體驗區，由微軟工作生活家、職涯實驗室策展的未來世代工作展區。

想更了解台灣新創的你，不容錯過，期待你的參與 執行編輯：陳品融 核稿編輯：田孟心 轉職 主管 人資 職涯 薪水 關聯閱讀 為何這麼多高階主管，疫情趨緩後才紛紛「被離職」？──凡事拿「疫情」當藉口，小心賭掉你的職涯！ 為何沒打算離職，還是要持續面試？──面對全球頂尖創投合夥人，我學到的「面試課」 作品推薦 行銷人怎麼進區塊鏈產業工作？3大優勢與3種須強化的能力 如何規劃長遠的職涯發展（下）熱情與天賦，可能正隱藏在你的痛苦中？！ 參考資料 TOP 職涯實驗室CareerDesignLab 職涯實驗室CareerDesignLab 由知名新創人才顧問、青年職涯教練何則文 2019年創立的職涯社群，後號召Yourator、TeSA臺灣電商顧問、職游創新職涯諮詢、求職輔導室，組成TYCIA臺灣青年職涯創新協會。

以引導青年找到職涯新可能、助力新創企業塑造雇主品牌為目標，透過各類線上線下活動、工作坊、論壇以及與公私部門合作，帶領青年找到方向。

目前致力於打造職涯諮詢師生態圈，同時培訓各類職涯講師進入校園分享。

以創新與利他為本，助力臺灣青年創造新世代價值。

歡迎課程講座合作洽詢、個人生涯諮詢：https://portaly.cc/wenzel。

  官方網站、粉絲專頁、臉書社團、IG頁面 看更多 上一篇 沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國4年換3份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢 下一篇 沒留過學、英文不溜，我還是進到牛津大學工作──英國學術機構求職通關密語 你可能有興趣的文章 新創Startup 「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？ 職涯Career 我的30歲，艱難卻不無力：一個台中技職畢業生，來到德國成家立業的真實心路歷程 職涯Career 在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗 專訪Feature 找對舞台職場新鮮人也能一展身手 【未來人才進行式】EP1小紅帽創辦人林薇Vivi 熱門文章 1 一個美國媽媽在中國：當幼稚園老師把雞蛋強行塞進我兒子的嘴裡⋯⋯ 2 不怕職涯從零開始，只怕不懂何謂「適合的工作」──歷經疫情低谷後，給年輕人的5個求職建議 3 牛津再奪「世界大學排名」榜首──在當地攻讀博士的我，從「研究方向」看出什麼？ 4 「下車加個油而已，幹嘛背包包？」北美加油站：你不可不知的3大危險！ 5 離岸風電水手初體驗（下）每一句「活在當下」的瀟灑，背後是「生離死別」的無奈⋯⋯ 6 專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」 合作推薦 合作推薦 換日線Crossing-最貼近你的國際新視野 歷年季刊 團隊成員 大事記 Copyright©2022天下雜誌.Allrightsreserved.版權所有，禁止擅自轉貼節錄 隱私權政策　著作權聲明