關於離職換工作：「能不能、想不想、該不該」是依序必須釐清 ...

每到年底轉職季，看著很多辦公室同時開始思考職涯而各奔東西時，你也會開始考慮去留問題嗎？其實在做離職跳槽的決定前，每個人都該依序用「能不能、想不想 ... Skiptocontent 專題特輯 日期｜2020.12.28 觀看數｜12525次觀看 職涯規劃轉職離職 關於離職換工作：「能不能、想不想、該不該」是依序必須釐清的事情 每到年底轉職季，看著很多辦公室同時開始思考職涯而各奔東西時，你也會開始考慮去留問題嗎？其實在做離職跳槽的決定前，每個人都該依序用「能不能、想不想、該不該」這三個不同層次的問題詢問自己，追求理想職涯，也要兼顧現實啊！ 文／梁子Liangz　由方格子授權轉載 到底你只是為了加薪，還是先問過自己的心。

每間公司都渴望人才。

但越有能力與企圖心的人才，往往是越流動的。

但這也不代表公司虧待或發展前景不佳，而是企劃人的本質就是”求變”─無論面對多元虛實趨勢、亦或日新月異的市場環境。

那麼，一份企劃工作該做多久才適合轉職呢？ 或者，何種狀況代表自己應考慮轉換跑道了呢？ 在我從設計業轉戰產業界後的十多年間，除了充份發揮和累積專業，也認識了很多好同事。

有人一待就是十年以上，有人每幾年便選擇跳槽；有人會說安逸穩定些好，有人則期望不斷提升自己的競爭力。

基本上，「能不能、想不想、該不該」換工作，是需先依序釐清的部份。

經濟條件尚未穩定，可能還”不能”換工作；任職不久仍處於蜜月期，可能還”不想”換工作。

至於，究竟「該不該」考慮換工作…… 因應每間公司的商品優劣、營銷特性、市場分析和行銷執行，至少都要run過一整年才能有所熟悉；譬如何時是淡旺季、毛利率成本結構、部門溝通合作……等，很多企劃功課都需要時間深刻體驗。

因此，以工作定位來說，企劃人至少待滿「兩年以上」，在同公司累積到相對的專業基礎，也才較建議考慮轉職。

PhotobyBrookeCagleonUnsplash 若你已起心動念，年資也足夠完整，但脫離舒適圈是痛苦的，往往很難讓人下定決心。

那麼，你可以試問自己兩個大哉問： 「我還要繼續投資下去嗎？」 以及「我還能獲得什麼嗎？」 『投資』是一種很有趣的概念。

雖說上班也是有領薪水，但要你投注青春付出心力給公司，也需得好好衡量。

（就像給你雙倍的錢要你去地底挖礦或遠洋捕漁你也不一定會去。

） 假設你的職場高峰是30~50歲，後10年可能是管理職，其實你所能投資的人生也只有前10年。

十年不長，待沒幾家公司就耗完了。

所以你必須好好地思考，目前這職務需要你投資多少人生比例？投入多少工作時數？負擔多少壓力？甚至需犧牲健康？或減少陪伴家人的時間？ 錢可以再賺，但更多東西是你以後用錢都買不回來的。

如果現在的工作讓你覺得虛耗人生，變成「窮的只剩下錢」；那麼，你可能該考慮轉換環境，去找尋另個值得投資未來人生的目標。

『獲得』一般指報酬，也就是薪資和獎金。

但你的錢領得越多，壓力也會越大，工時往往更長，生活品質也會隨著職級增高而愈趨降低。

（所謂生活品質偏向精神層面，而不是買得起最高規格的唉鳳XD） 所以，我這裡的『獲得』，指的更是日後當你離開了這間公司，抽掉了你的名片頭銜後，你這些年終究累積了什麼？現在的你（在企劃領域）到底是誰？ 那些亮眼的抬頭或職稱，其實都屬於公司的，不是你的；只有不斷精進的專業能力、優秀作品和善緣人脈才是自己的。

再繼續待下去，你的能力會提升嗎？你的作品會重覆嗎？你的人脈能拓展嗎？你有空間升遷嗎？你有機會帶領指導團隊嗎？ 如果你發現已無法再「獲得」這些，那就表示職涯發展開始有了瓶頸。

你得去認真地面對它，理解它，然後勇敢克服它。

當你開拓另一條新的道路，便會看見不同以往的風景，並將「獲得」更多元也更豐富的人生。

問問自己願意投資什麼，想要在這裡獲得什麼；不只是工作，也很像感情關係的經營。

有捨有得，全心投入，必能開展出自己的一片天空！ （原文標題：【職場觀察】想趕上年後轉職潮？企劃要待多久才適合跳槽呢？） 【關於方格子】以多元模式創造價值，期望讓每位專注的創作者自在分享、交流。

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