又覺得不年輕了…還能轉職嗎？先自問這4個問題－104職場力

工作者在職涯發展上，常會擔心現職的發展空間有限而考慮轉職，但又囿於 ... 猶豫不知道該不該換工作，又怕越換薪水越低… ... 或是根本不想去上班？ 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 ESG 精選特輯 alive 良醫健康網 Smart自學網 商周財富網 特別企劃 名家專欄 影音 Podcast《商周Bar》 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 領導學程 CEO社群 職場技能 青少年學習 企訓&專班合作 圓桌趨勢論壇 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 現職沒發展空間，又覺得不年輕了…還能轉職嗎？先自問這4個問題 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 現職沒發展空間，又覺得不年輕了…還能轉職嗎？先自問這4個問題 現職沒發展空間，又覺得不年輕了…還能轉職嗎？先自問這4個問題 (來源：Dreamstime) 撰文者：郁斐 104職場力 2022.03.24 2022/03/2416:01:38 摘要 1.工作者在職涯發展上，常會擔心現職的發展空間有限而考慮轉職，但又囿於年齡、擔心薪水愈換愈低等狀況，而躊躇不前。

2.職涯顧問建議，猶豫該不該離職或跳槽時先自問4個問題：現職有沒有學習空間？個人對部門的貢獻度有多高？在工作崗位上有沒有樂趣？有沒有獲得公平的對待？3.倘若評估之後答案是肯定的，可改以其他策略突破現職困境，不一定只有轉職、離職一途。

這位同學在一家半導體公司擔任業務經理滿3年，一直以來都是做海外業務的工作。

但最近工作上遇到海外市場的開發困境及受疫情影響，難以達成業績目標，想轉開發國內市場又跟原有業務團隊衝突。

老闆更因業績無法達標而扣獎金，處處找麻煩。

想離職但發現眼前機會較少，又自覺年紀大，不知道該怎麼辦……有一份看似不錯的工作，但總覺得看不到未來？猶豫不知道該不該換工作，又怕越換薪水越低……這是你的心聲嗎？我是郁斐，曾在華航擔任資訊部門GM20多年，期間也幫公司培養出許多接班人。

2019年我從職場退休，想用過去的職場經驗幫助更多人，找到自己的定位、發揮潛能，在工作上發光發熱。

工作卡關該轉職嗎？4個問題幫助自己審視我在諮詢時，常常會碰到學員問我該不該離職或跳槽的問題，我都會提出4個問題，請他思考：廣告 1.AmIlearning？在現在的職位有沒有學習到新的東西？有沒有建立新的人脈、新的技術？2.AmIhavingimpact？我對單位部門有沒有影響，貢獻度有多高？還是單位有我沒我都沒差？3.AmIhavingfun？在工作崗位上有沒有樂趣、熱情及動力？每天早上鬧鐘一響是否很有活力？或是根本不想去上班？4.AmIfairlyrewarded？在單位裡是否有被公平對待，有沒有得到合理的薪資福利報酬？對公司的貢獻，是否有得到相對的肯定？廣告 以上4個問題，我認為每一位求職或轉職的人都該問問自己。

如果上面4個問題都是否定，我會建議工作者盡快規劃轉職，繼續留在原職場很可能是浪費時間。

完成階段性任務後，謀求更好發展一般來說我認為待在一個單位可以給自己2年的時間，如果2年中在職位上有完整的歷練，該看的該學的該懂的都具備了，就可以看看能不能有更好的發展，像是從小公司轉職到外商或是大企業。

30歲之前，有2、3次的工作轉換都是正常的，若有2年資歷奠定下的基礎，就有很好的門票有機會轉往更好的工作。

若是年紀已過35歲，在轉職之前要好好評估自己專業及實力各方面的條件，是否能進到更好的公司及職位。

最好是靠獵人頭、LinkedIn或人脈等管道轉職，比較有機會找到更好的工作。

遇到困難不一定得轉職，使用不同策略勇於突破工作上若遇到的困難，以上述4個問題檢視，其實會發現未必要用轉職解決問題。

衡量自己的專業、軟實力及硬實力等客觀條件，若還沒準備好就貿然轉職，很有可能找不到更好的工作。

像是這個同學遇到的困難，如果是我，我會用不同的策略，試著反敗為勝。

例如我會向上管理，主動與老闆溝通，傳承過去開發國外客戶的經驗，以不同方式積極為組織貢獻價值。

主動出擊，而不是接受命運，滿腹怨氣想著要離開公司。

過去我在職場上常看到很多年輕人有很好的資質，但因為太害羞太謙虛，反而錯失舞台。

因此我鼓勵工作者在職場上不要甘於現狀，勇於展現自己的實力。

唯有被老闆看見，才有機會對組織有更大的貢獻，一旦有貢獻，隨之而來的就是更好的報酬或升遷機會，未來發展管道更寬闊。

＊本文獲「104職場力」授權轉載，原文：現職沒發展空間但自覺年紀有了，該離職嗎?先問自己這四個問題責任編輯：易佳蓉核稿編輯：鍾守沂 延伸閱讀 主編精選 28歲新創女孩邊工作邊衝浪：不能遠距，我就辭職！ 一間公司待15年！資深行銷協理：這件事，讓我更有動力、不怕被淘汰 被優退，反成職場新寵？1週工作3天，銀髮上班族年薪破70萬 「人生下半場」的一道思考題：放鬆不工作？還是不為錢工作？ 下滑載入更多報導 轉換跑道 中高齡就業 中年失業 中年轉職 104職場力 104職場力 104人力銀行官方內容平台，職場專業情報第一選擇：履歷範本、自傳範例、求職面試、職場溝通、經營管理、工作心法、職涯規劃、中年失業、就業機會等。

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