工作愈換愈差，該硬撐或快閃？專家指這4個方向思考！

轉職想追求更好的工作待遇，跳槽後卻發現事與願違，怎麼感覺比前一份工作還差，與預期不同而後悔，該怎麼辦？資深人資提供4個方向，從轉職及職涯規劃 ... Skiptocontent 專題特輯 日期｜2022.05.17 觀看數｜8104次觀看 年後轉職求職職涯規劃轉職 工作愈換愈差，該硬撐或快閃？專家指這4個方向思考！ 轉職想追求更好的工作待遇，跳槽後卻發現事與願違，怎麼感覺比前一份工作還差，與預期不同而後悔，該怎麼辦？資深人資提供4個方向，從轉職及職涯規劃思考去留，但工作想越換越好，其實操之在己！ 文／涂維玲（職涯顧問） 本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀） 薪資待遇事實不如預期工作內容不符工作繁雜無人交接又前途茫茫新公司狀況沒有比舊公司好新工作與預期不符，該撐多久才不會下次求職時被質疑？面試時判斷企業是否重視員工 常聽到有人會說： 早知道我就不離開原來的公司了，唉，千金難買早知道… 通常人資在面試時會問，為何想離開目前的公司？得到的理由不外乎是薪資福利、升遷、主管管理風格及職涯規劃等等。

每家公司都有自己的優勢和問題，人資希望透過這個問題了解，如果招募你入職，可能因為哪些原因待不住，能以什麼誘因激勵你留下，同時判斷你的離職原因是否合理，還是無病呻吟或另有隱情。

面試的你也應該藉機再想想，為何要換工作？覺得下一份工作會比目前好？或是想避免自己在新工作上再次遇到同樣的問題。

很多時候在面試的過程中，雙方談得非常契合，工作也近乎是自己所想像的，但是一旦到職後才發現，哇！與自己預期的工作不一樣，這時候開始後悔，但是都進來了，怎麼辦呢？該硬撐還是快刀斬亂麻？我建議從4個方向思考： 1.薪資待遇事實不如預期 雖然新工作年薪和月薪較高，但加班超時工作比以前頻繁，工時變長，薪資增加變成假象。

這時建議統計差異多少小時，如果公司違法應適時申訴，如果是責任制的職級，就要與主管反應，看到這裡很多人會說，那萬一主管翻臉，或是影響自己的試用期怎麼辦？其實，你不如反過來想，企業如果違法，你還願意繼續待下去嗎？企業正在忽視你的權益，你還願意繼續效命嗎？如果這兩個問題的答案都是否定的，為何要擔心，況且當初為了追求更高的薪資才轉職，如此一來換工作的目的豈不是消失了。

2.工作內容不符 分兩個方向來說：在面試過程中，你真的了解對方說明的工作內容和範疇嗎？如果答案是了解，那你的認知和共識是否一樣，差在哪裡？舉例：面試時說由你負責招募作業，因為人手不足，所以要你協助最基本的工作，這樣的說法，大家應該都可以了解工作內容吧？ 但實際到職後，從刊登職缺、邀約面試、送茶水給面試者、核對面試者資料，都由你一手包辦，爭議便產生，怎說呢？邀約人員面試是最基本的工作，怎連面試者來公司都要你送茶水，這是總機工作還是人資工作？上述就是我所謂的認知和共識不同。

說到工作內容，只有面試者自身能確認是否不符，最後自問能否接受這樣的工作內容，一般而言「工作內容的認知和共識有落差」最容易成為隱形的離職原因，建議應該要與主管溝通或是再次確認，自己也要思考如果這樣狀況下，真的只有離開嗎？還是可以有更積極的作為來改善或是調整自己的心態。

3.工作繁雜無人交接又前途茫茫 很多人在面談時，遇到人資或主管說「這裡過去沒有建立制度或是招募不順，位子懸空很久，因此百廢待舉」，通常面試者會說「沒關係，我會好好的做，讓所有事情上軌道」，結果一上任，發現要資料沒資料，也沒人可問，但是其他單位知道該職缺補人了，就把以前的爛帳或是先兼任的工作，通通丟出來，此時剛上任的你，一顆頭抱著燒，只能求神問卜問前程。

當機立斷決定離職的很多，但少數的人則視為一種機會，如果可以做出一點成績，繼續往上加薪或是升遷指日可待，不可不說的這也是一種賭注，也會有努力做，卻沒被重視的機率發生。

4.新公司狀況沒有比舊公司好 因為仰慕新公司的名氣或品牌，擠破頭進去，到職後了解公司內部狀況，才發現沒比前公司好，這時又會後悔了。

我建議想想，如果薪資待遇差不多，工作內容也差不多，新公司的名氣、品牌比前公司好，那就繼續做下去，把新公司當作一個跳板，幫助自己的下一份工作或是職位作加分，所以不用急著要走。

新工作與預期不符，該撐多久才不會下次求職時被質疑？ 其實答案很簡單，如果一進新公司就想離職，找不到努力的方向或無法調整心態，那就當機立斷，快刀斬亂麻吧！千萬不要拖泥帶水，年資一年這種不長不短的時間反易被質疑，為何不提早走或是怎不繼續待，當然若有經濟壓力就另當別論。

有些人習慣每一兩年就想換工作，說不出換工作的具體原因，因為每份工作年資不長，在面試過程中對於工作描述不夠深入紮實，相關經驗也不豐富，結果則是換來換去但薪資無法大幅度成長，工作內容也都差不多，所以換來換去反而越換越糟。

通常一份工作2-3年才算是熟悉工作，4-5年則是在工作上有所突破，5年以後如果工作都沒有突破或調整，可能是你對工作倦怠或遇到瓶頸，建議可以去充電或爭取輪調，我不建議馬上轉換工作，最後如果都沒進展，也缺乏動機或誘因，屆時再考慮轉換工作。

現在找工作的管道比以前多，除了一般的人力銀行外，還有獵人頭或是社群經營個人品牌、同業同行幫忙內部推薦等等。

薪資談法建議用年薪，包含的薪資內容比較多，加班費、津貼、紅利、獎金通通都包進去，用月薪談較易忽略：加班費、獎金、紅利等等，有時月薪看似比以前好，但是工作條件改變，加上獎金紅利計算方式不同，福利不一樣，所以新工作實際上沒有加到薪反而是減薪了。

面試時判斷企業是否重視員工 最後提醒想轉職的朋友，在面試的過程中，很多地方可以窺見這家企業狀態以及是否有違法行事，必須多加考量，比如過程中告知，加班只能補休不能請加班費，或是只能申報在法定工作時數內，超過不算。

要求你提供前公司作品檔案或是面試時打探你前公司商業機密等等，像這樣的公司罔顧商業道德，大概也不會重視勞工權益及珍惜人才，也別期待在這裡有所成長。

工作要能越換越好，其實還是掌握在我們自己手裡，你對於前一份工作的掌握度，相關經驗的豐富度，以及對自己的未來規劃和期許，還有面對自己目前狀況的突破和想法，都是企業面試時會去評量的，另外找工作不要強求，只是為了這個公司的名氣、品牌，反而犧牲了自己的價值和成長，這是不值得的。

（原文標題：工作是越換越好，還是…?） 創造屬於自己的職涯價值，你還可以這樣做 才38歲卻待業1年多，中年求職困難，該怎麼辦？｜職涯診所海歸回台，履歷卻乏人問津？求職文化差異要注意別等找工作才更新！履歷表可評估身價、待價而沽，絕非只有「求職」功能其實，調整自己面試的「失敗經驗」，比學習別人如何求職成功更重要如何有效化解「求職焦慮」？過來人：正視自己的情緒感受 ★追蹤【104職場力】粉絲專頁、職場更給力★ 年後轉職求職職涯規劃轉職 CloseMenu