新進人員教育訓練！掌握這三招，讓新人輕鬆步上軌道！

近年來，受到網路學習風潮影響，利用「線上教學平台」打造新進人員教育訓練，成為越來越受主管與年輕同仁歡迎的模式。

今天的文章中，我們整理出新進 ... Facebook Instagram Linkedin-in Youtube Envelope News 選擇最佳教育訓練系統，這些特點一定要把握！ 製造業數位轉型太困難？把握這幾招，教你輕鬆達成製造業數位轉型！ 避開三大易犯錯誤，員工教育訓練效率翻倍成長！ 優良教育訓練範例，陪你打造最強盛企業帝國！ 台灣最推薦教育訓練系統，為什麼最受企業喜歡？ 掌握數位學習系統優勢，打造地表最強教育訓練！ 建構自己的企業大學，一舉用企業大學解決人才荒問題！ 教育訓練計畫怎麼辦？教育訓練寶典，三步驟完成教育訓練規劃！ 最完善新人報到流程，新人訓練讓員工快速適應環境，發揮戰鬥力！ 在職訓練網怎麼用最給力？你沒想過的在職訓練網優勢，一次報你知！ 客戶案例 直播Live 方案費用 行銷聯盟 最新消息 趣開課囉！ 選單 客戶案例 直播Live 方案費用 行銷聯盟 最新消息 趣開課囉！ 最新消息 線上教學技巧 課程行銷 企業教育訓練 選單 最新消息 線上教學技巧 課程行銷 企業教育訓練 搜尋 關閉 免費試用 開課秘笈 最新消息 線上教學技巧 課程行銷 企業教育訓練 選單 最新消息 線上教學技巧 課程行銷 企業教育訓練 新進人員教育訓練！掌握這三招，讓新人輕鬆步上軌道！ 2021-09-17 分類:企業教育訓練,最新消息 標籤:企業內訓,微課程,知識萃取,線上課程平台 2022-05-18更新 閱讀時間:3分鐘 4,940 企業培訓的目的，不只在於幫助員工精進軟硬實力，更是讓同仁進一步認識公司、了解營運方針與整體品牌方向的機會。

近年來，受到網路學習風潮影響，利用「線上教學平台」打造新進人員教育訓練，成為越來越受主管與年輕同仁歡迎的模式。

今天的文章中，我們整理出新進人員教育訓練的簡單三重點，讓新人能夠更快速、輕鬆地在職場昂首闊步！ 文章目錄 一間公司對於員工的照顧是否齊全，有許多的觀察標準。

從薪資福利、假期政策到職場環境，都是市場上用來衡量公司的標準。

而沒有與薪水和日常生活直接相關，因此經常被忽略的一個重點，是「公司內部及外部培訓」。

企業培訓的目的，不只在於幫助員工精進軟硬實力，更是讓同仁進一步認識公司、了解營運方針與整體品牌方向的機會。

說到公司培訓的各個面向，其中以「新進人員教育訓練」最受重視。

正所謂第一印象最重要，企業建立的新進人員教育訓練系統，會大幅影響同仁對於公司的認同，並幫助新人盡快融入環境、步上正常的工作軌道，進而節省自身與公司的時間和人力成本。

近年來，受到網路學習風潮影響，利用「線上教學平台」打造新進人員教育訓練，成為越來越受主管與年輕同仁歡迎的模式。

今天的文章中，我們整理出新進人員教育訓練的簡單三重點，讓新人能夠更快速、輕鬆地在職場昂首闊步！ ＊同系列文章！盤點員工教育訓練三大目標，為什麼公司教育訓練那麼重要？ 新進人員教育訓練重點一：使用微課程精神，言之有物才能達到最高效率！ 圖片來源：Pexels 每個人都曾經是（或現在正是）新人，而每個新人都經歷過新進人員教育訓練。

職場上的第一天，經常始於正能量滿滿的影片、明顯需要更新的簡報以及親切但忙碌的人資主管…由這三個要素組成的新進人員教育訓練，傳達的資訊往往相當模糊且廣泛，能達成的效果也非常有限。

因此，新進人員教育訓練的第一個重點，就是套用非常流行的「微課程」。

採取微課程的模式精神，堅持「一堂課只講一件事」，將傳遞資訊的時間縮到最短，並使用各種例子和職場訓練來印證。

這樣的方法，使新進人員教育訓練的課程內容簡單、清晰。

除此之外，以微課程精神設計新進人員教育訓練，也使得課程線上化成為更可行的做法。

企業與線上教學平台合作，將簡短的課程錄製成影片，讓同仁能自由運用時間完成學習，大幅縮減人力與時間成本，成為現在最受歡迎的新進人員教育訓練方式！ ＊微課程大受歡迎！微課程是什麼？最新線上課程趨勢，不可不知的微課程規劃 新進人員教育訓練重點二：從實質技能操作出發，快速掌握職場節奏！ 圖片來源：Pexels 「說比做容易。

」打造新進人員教育訓練時，把這五個字謹記在心非常重要。

在職場上，實戰經驗與應變能力比什麼都重要。

因此，對於初來乍到的新人而言，他們最需要的不是觀念、不是說教，而是有能力在真槍實彈踏上職場時，應對各種可能發生的處境。

因此，新進人員教育訓練必須從實質的技能出發，透過同儕討論與課後活動，為種種將來會面臨的難題做好準備。

無論是同仁之間的互相學習與討論，或是講師為結合課程而設計的課後練習，都必須透過功能齊全的平台，才能成功建立新進人員教育訓練。

Teaches趣開課線上教學平台，作為台灣在地品牌，從介面設計到功能打造，都以中文使用者的操作習慣與學習模式為中心。

此外，Teaches還提供包套方案，讓主打線上教學的團隊協助企業，開設新進人員教育訓練企劃。

經濟實惠的價格與手把手的專業帶領，也難怪獲得越來越多公司的青睞！ ＊延伸閱讀！想掌握遠距教學秘訣？三大關鍵，幫你抓住學生專注力！ 新進人員教育訓練重點三：注重反饋，翻轉教學和雙向互動達成有效培訓！ 圖片來源：Pexels 實行新進人員教育訓練的時候，第三個不可輕忽的重點是——受訓的學生雖然是公司新人，卻極有可能不是白紙一張，而是擁有豐富學習與工作經驗的社會人士。

正因為每個人的背景與歷練不同，在新進人員教育訓練過程中，懂得翻轉教室來營造互動是相當關鍵的環節。

從講師選擇到課綱設計，都應該謹記「知識萃取」的精神，善用「探查技巧」鼓勵新人提問與發表意見，並致力打造「工作聯盟」，讓雙方擁有想要共同努力達成的目標。

此外，新進人員教育訓練線上化之後，受訓者的反饋可以作為即時性的參考指標，來幫助修改課程內容，也是大幅增加新進人員教育訓練效率的方式。

Teaches趣開課線上教學平台，擁有完整的評價系統與後台數據分析工具，讓「定期蒐集、調查學生反饋」成為彈指之間即可完成的程序，讓整體課綱能與時俱進、精益求精，輕鬆淘汰過時的新進人員教育訓練！ ＊知識萃取是什麼？知識萃取x線上教學方法：有效傳授知識的三個探查技巧！ 員工是企業最重要的資產，設計良好的新進人員教育訓練，就是公司對同仁最大的投資與幫助，也進而促進整體進步，使得產業更加蓬勃繁榮！ 你覺得是時候扭轉公司的新進人員教育訓練了嗎？想了解更多平價又專業的線上開課資訊嗎？快到趣開課官方網站和趣開課官方部落格，或是直接聯繫Teaches，改變就從今天開始！ ＊同場加映！還在自己摸索教學網站架設？從重點下手，馬上開始建立教學網站！ 關於作者 Dyann 延伸閱讀 選擇最佳教育訓練系統，這些特點一定要把握！ 製造業數位轉型太困難？把握這幾招，教你輕鬆達成製造業數位轉型！ 避開三大易犯錯誤，員工教育訓練效率翻倍成長！ 發佈留言取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。

必填欄位標示為*留言*顯示名稱* 電子郵件地址* 個人網站網址 建立品牌學校 熱門文章 微課程好夯！最新教學潮流，還不快跟上？ 2020-12-03 盤點員工教育訓練三大目標，為什麼公司教育訓練那麼重要？ 企業內訓|數位轉型 2021-09-13 最完善新人報到流程，新人訓練讓員工快速適應環境，發揮戰鬥力！ 2022-06-23 新人訓練規劃三大關鍵，輕鬆掌握Dos&Don’ts！ 企業內訓|課程規劃 2021-10-19 遠距教學優點有哪些？10個優點告訴你，嘗試教學新模式 遠距教學 2021-03-30 開課攻略 製課服務 立即開課 文章標籤 分潤 學習管理系統 LMS 親子 節慶行銷 Youtuber 知識型電商 防盜版側錄 網站架設 架設網站 藝術 烘培 烹飪 freelancer 文字創作 自由工作者 出版社 Podcast 軟體 微課程 募資課程 知識萃取 家教 直播 Teaches功能 懶人包 拍攝技巧 創業 知識變現 斜槓 停課不停學 企業內訓 被動收入 數位轉型 課程規劃 線上課程平台 遠距教學 文章目錄 Teaches 關於我們 隱私權政策 使用條款 選單 關於我們 隱私權政策 使用條款 教育訓練、企業培訓 數位學習平台LMS系統 企業教育訓練知識庫 教育訓練課程 企業內部數位課程製作 選單 數位學習平台LMS系統 企業教育訓練知識庫 教育訓練課程 企業內部數位課程製作 其他產品 線上教學系統 客戶案例 線上直播 選單 線上教學系統 客戶案例 線上直播 幫助中心 常見問題 聯繫客服 選單 常見問題 聯繫客服 Facebook Instagram Linkedin-in Youtube Envelope 服務時間星期一至五上午9點至晚上6點©Copyright2018-21TeachesLimited. 常見問題 聯繫客服 選單 常見問題 聯繫客服 Teaches 關於我們 隱私權政策 使用條款 選單 關於我們 隱私權政策 使用條款 教育訓練、企業培訓 數位學習平台LMS系統 企業教育訓練知識庫 教育訓練課程 企業內部數位課程製作 選單 數位學習平台LMS系統 企業教育訓練知識庫 教育訓練課程 企業內部數位課程製作 其他產品 線上教學系統 客戶案例 線上直播 選單 線上教學系統 客戶案例 線上直播 幫助中心 常見問題 聯繫客服 選單 常見問題 聯繫客服 Facebook Instagram Linkedin-in Youtube Envelope 服務時間星期一至五上午9點至晚上6點©Copyright2018-21TeachesLimited. 常見問題 聯繫客服 選單 常見問題 聯繫客服 ©Copyright2018-22TeachesLimited.  本網站內容未經許可不得任意轉載，欲引用或轉載網站內容，歡迎洽詢！ ©Copyright2018-22TeachesLimited.  本網站內容未經許可不得任意轉載欲引用或轉載網站內容，歡迎洽詢！ ScrollUp