善用人才測評工具打造企業致勝關鍵– 人資大哉問

測評工具所有經營者都知道人才是企業經營的根本，在這個競爭激烈的市場，企業愈來愈注重人才的選用，除了找到合適的人選，更希望求職者能符合公司的文化與職位需求，才能讓人才達到適才適位的成效發揮。

心理學界普遍認為性格測驗是協助了解個人特質的重要途徑之一，坊間用於招募徵選的心理測驗多以生涯發展、職業興趣、性向為主，其實人員在工作上除了展現專業才能，更應注重性格特質與工作需求的搭配，因為能力可以訓練、興趣可以培養，但是性格卻是根深蒂固不易改變的。

而如何有效運用測評工具替企業節省面試時間及後續的教育訓練成本，便是替企業打造致勝關鍵的