末位淘汰？只出不進，如何因應？ - 康士藤管理顧問公司

首頁 » 企業專欄 » 末位淘汰？只出不進，如何因應？撰文◎康士藤管理顧問公司 副總經理/資深顧問/講師 林行宜績效管理課程中，有學員提問道：自己團隊一直處於員額未補滿的狀態，故團隊成員均一人身兼數職，而由於公司仍要求績效考核時，須強制分配末位比例，考績遭列末位者便拂袖而去，致使人力不足狀況雪上加霜，該如何是好？這個議題，有些複雜，但建議從「強制末位分配」及「員額未滿」兩議題分開來審視，較容易找到問題的核心。

首先，「強制末位分配」的目的，在於營造內部的危機意識，促使成員強化自我戰力，並達到汰弱留強的效果。

這些重要的管理