末位淘汰法則- MBA智库百科
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末位淘汰法則(活力曲線,10%淘汰率法則):通過競爭淘汰來發揮人的極限能力
提出者：GE公司前CEO傑克·韋爾奇（活力曲線其實質就是“末位淘汰”）
點 評：將員工劃分為不同的類別，然後嚴格地加以區別對待。
這正是韋爾奇所推崇的“活力曲線”，這一曲線被認為是給GE帶來無限活力的法寶之一。
末位淘汰法則就是企業為滿足競爭的需要，通過科學的評價手段，對員工進行合理排序，併在一定的範圍內，實行獎優罰劣，對排名在後面的員工，以一定的比例予以調崗、降職、降薪或下崗、辭退的行為。
其目的是促進在崗者激發工作
