消失的接班人?人力銀行調查:7成企業沒有接班計畫- Cheers ...

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104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明表示,培養一位接班人約需五到十年,加上台灣有九成都是中小企業,若未及早建立接班制度,造成的影響不容小覷,長遠將對台灣的經濟產生衝擊。

為何企業會欠缺接班人,他分析,包括高齡少子化、人才晚進早出、人才國際化、薪資待遇低以及人才對企業的忠誠度不高等都是背後原因。

調查結果顯示,約有四成企業能夠接受多人接班,逾半企業,仍傾向由單一人選接班。

晉麗明指出,近年外國企業開始出現多人接班模式,台灣企業近年也紛紛打破慣例,例如全球第三大的半導體公司台積電,就在創辦人張忠謀退休



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