末位淘汰制- MBA智库百科

　　末位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體係為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。

人們對末位淘汰制的看法莫衷一是。

有人認為它的實施大大調動了員工的工作積極性，有力避免了人浮於事、效率低下的不良狀態；有人則認為末位淘汰制不符合人本管理的思想，容易造成員工心理負擔過重、同事關係緊張等惡性情況。

　　末位淘汰製作為一種績效管理制度在適當的條件和環境下有其積極作用： 　　（一）激勵員工，避免人浮於事。