【思考】那些降薪跳槽的人，究竟在想什么？ - 领英

互联网上流行着这样一种说法：“跳槽没有20%以上的加薪就等于降薪”。

简而言之，大部分人认为，同级平台跳槽，涨薪20%是基础值，涨薪50%以上是最好的 ... 互联网上流行着这样一种说法：“跳槽没有20%以上的加薪就等于降薪”。

简而言之，大部分人认为，同级平台跳槽，涨薪20%是基础值，涨薪50%以上是最好的跳槽打开方式~~ 但尽管如此，在我们接触的上百万求职者中，发现仍有候选人并未以涨薪作为求职或跳槽的唯一标准！ 那他们到底是怎么想的呢？他们究竟以什么作为标准呢？看完你就知道啦~机会&涨薪哪个重要？ 不知从何时开始，「薪酬涨幅」成了绝大多数职场人跳槽的首项标准。

  但实际上，所谓好的职业决策，并不仅是单独一个升职加薪的选择，而是放眼整个职场生涯中，这个决策给你所带来的个人提升与职场增益。

将薪资水平当成唯一的跳槽准则，却忽略了它不仅包括薪酬福利，还包括情感体验、个人发展、行业前景等等组成部分。

  收入固然重要，但我们的职场生涯是一个长期发展的过程。

光看现在的收益只会让你一叶障目。

懂得抓住机会，以长远的目光去规划才能获得更长足的发展。

能否持续让自己增值？ 最近，网上出现了一个热词，叫「投资式降薪」。

指的是部分职场人在跳槽或进入某领域时，通过选择主动降薪寻求机会的迂回战术。

以谋求自身能得到更好的发展。

  当然，任何一次机会的选择往往都伴随着风险性。

但优秀的人才总能看到钱以外的东西——「职业发展」。

  虽然说，相比以往或目前，薪酬有大涨幅固然是好，但在好的机会面前，薪酬标准却有后退一步的空间。

  这个后退一步并不是忍气吞声的退让，而是为谋求之后薪资回涨的「战略性撤退」。

对于一份工作好坏的判断，远不止薪资水平这一个标准，至少包含着以下两项内容：第一，岗位或行业是否符合市场发展规律。

第二，该决定是否能够满足个人职业阶段目标。

  好工作的本质，在于这份工作是否能与自身相互成就，也在于是否能够持续让自己增值。

降薪跳槽≠投资上车 当然，「投资式降薪」并不是说，主动下调薪资就一定能换到很好的发展前景。

毕竟跳槽是越跳越迷茫，甚至待遇还不如从前的，比比皆是。

其中很大一部分的原因在于，跳槽前没有对自己工作进行系统化梳理。

因此，想要实现“投资上车”的效果，需要从以下四个角度出发，进行系统性的思考。

意向判断 对职场人而言，最好的跳槽原因，一定是因为下家值得，而不是为了逃离现在。

而降薪的理由，也不是为了将就生活，而是为了将来收获更多，不管是经济层面还是精神层面。

工作前景 “选择大于努力”这种话看似鸡汤，实则不无道理。

作为职场人，既要低头拉车，也要抬头看路。

在付出同等努力的前提下，我们在职场岔路口的每一个选择，都决定了我们以后的发展。

能力储备 在跳槽前，摸清楚自己的实力非常重要。

对于欠缺的能力或是技能，通过快速学习或实践积累的方式进行弥补。

必要情况下，花一点时间和金钱投资自身，会远超盲目跳槽的效果。

个人增值 好工作的本质，在于是否与工作相互成就，能否持续让自己增值。

毕竟，平台的实力属于他人，而从平台当中所学习的、收获到的东西才真正属于自己。

薪水多少只是你整个职业生涯的锚点，而你在每个关键时间点所做出的选择，关乎着你的起步与发展。

 最后不管这个锚点落入在哪里，对于跳槽，我们都应采取长期战略。

放弃寻找那些所谓“真实的自我”，努力去创造和发现“可能的自我”。

 勇敢迈出个人成长的第一步，迎接下一个阶段的突破和发展。

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