降薪跳槽是否明智？ - 知乎

降薪加入下一家公司？NO！ 国内一家著名的互联网连锁咖啡店曾经让我过去做市场策划，给我很多发挥的空间，也给到我足够的放权。

但条件是我降薪加入。

我拒绝了。

跳槽职业规划转行工作薪酬待遇降薪跳槽是否明智？题主刚毕业，已经工作了几个月，因为工作内容和职业规划有偏差，目前有跳槽的意向。

甲单位待遇不错，但题主原本希望做A工作，现在做的却被安排到了B工作，且…显示全部​关注者343被浏览309,972关注问题​写回答​邀请回答​好问题5​1条评论​分享​40个回答默认排序戴喻​​关注17人赞同了该回答降薪加入下一家公司？NO！国内一家著名的互联网连锁咖啡店曾经让我过去做市场策划，给我很多发挥的空间，也给到我足够的放权。

但条件是我降薪加入。

我拒绝了。

我很佩服创业风云的先烈。

很多有创业情节的人在此路上历尽打磨终成大业。

这些故事激励着后生无畏向前。

但仍然有许多人走上这条路后，欠下巨款，亲朋反目。

现在媒体给观众展现创业者故事时，为了夺人眼球，都喜欢曲解创业之路。

我们看过媒体报道各式各样的CEO，有语出惊人者，有的被贴上惹人耳目的标签，还有的被极力吹捧。

不少报道创业者的文章都涉及PR炒作，可怕的是，许多有勇无谋之士只看到了CEO被媒体报道的光环，却看不到精心包装的外衣。

对媒体报道的成功创业者胡乱模仿，东施效颦，最终惹火烧身。

如果降薪加入创业公司，你需要考虑的是，你能确定你可以跟着这家公司走到最后，并最终等到成功上市的那一天吗？就连苹果创始人乔布斯都曾被自己亲手创立的公司赶出去。

以史为鉴，明朝朱元璋为了巩固皇权杀戮功臣；借古观今，京东在上市之前，公司高层经历过多次动荡。

那些为京东做出巨大贡献的元老，甚至分文未取就被董事会清除出局。

这些元老曾经在世界级的企业担任重要角色，内心都憧憬于京东的未来，带着做出更伟大的事业情怀加入京东。

当被京东扫地出门之后，内心有着万千委屈也只能哑巴吃黄连。

有的人临危不惧，早已看清局势，跳去了别的平台继续担任重要角色，但有的人却在这一步踏空，而白白葬送了本来属于自己的美好前程。

如果有更优选择，就一定不要选择曲线救国。

除非没有退路，否则绝不降薪接受下一个offer。

在职业生涯的长河里，如果希望一份工作能做为跳板，就意味着在这个岗位上有2年以上的经验并有trackable的成功case。

青春有几个2年可以等？况且人生瞬息万变，总有各种各样不可控的因素，我们此时此刻拍着脑门做的决定，很有可能在2年过后，就会变得毫无意义。

况且钱是衡量劳动价值的重要标准，一个老板真的大度，爱惜人才，绝对不会在钱上委屈你。

如果offer薪资低于目前薪水，大部分就2个原因。

1老板并不大度。

2公司盈利状况不好。

这样的公司就算委屈自己去了，估计在里面呆着也难受。

依然清楚地记得历史课上，老师提的一个问题：“英雄造时势？还是时势造英雄”。

个体放在茫茫的宇宙中，显得非常渺小。

我们并没有那么伟大，也没有能力调动万物世界。

哪怕努力过后取得的成就，也是因为站在巨人的肩膀上。

那些被赋予较高期望的员工，往往都会以让老板失望而结局。

很多人把自己的成就归功于自己的努力和才华，脱离了客观因素。

最后因为自信心膨胀，高估自己，而砸在了某件事情上。

当老板不断鼓励你，说你行，说你没有问题的时候。

这话一定有着不一样的意义。

这种话也常常出自信任关系不牢固的老板口中。

接下来，给你的也许就是一个艰巨的任务，你需要为此付出很多努力甚至其他代价。

良好的上下级关系会关于工作本身的困难进行剖析并一起商量对策，但信任不牢靠的上下级，往往是上级只负责分派KPI,下级负责完成KPI，上级不给任何帮助。

职场上，我目睹了很多明升暗降的事情。

表面上，给职位涨半级，却没有加薪，把你调到一片市场极差的区域，然后告诉你：“攻打下这片市场，任务完成后，给你升职加薪”。

没错，这是职场上的晋升准则，必须要立功，才能有俸禄。

但是，别忘了，市场能不能打下来，靠的不是勇气和蛮力。

如果公司的重要战略不在这块区域，那就意味着未来的工作里，你很难争取到资源来支持你。

公司战略上不支持你，而资源又匮乏，想赢得这片市场，好比闭门造车。

假如你费了九牛二虎之力打下来这片江山，大Boss也很有可能派一个自己信任的人去接管你的成果，重新再把你调岗。

以上的例子，是为了告诉大家一个结论：不要太相信公司给你画的饼。

人生有太多的意想不到的事情，这些意想不到的事情甚至会改变你的生活。

大家小时候的梦想，大部分人都是当科学家、成为百万富翁、千万富翁，但长大之后，这些小时候的梦想，又有多少人实现了呢？当时这场知乎live不是说教，而是告诉大家，如果你希望在职业生涯上再往前跨一大步的话。

不要过于依赖职业生涯规划。

如果对这句话有疑问，可以看我的知乎文章《晋升就是靠近权力的中心》。

链接晋升就是靠近全力的中心一直希望将自己血与泪踩过的坑更大家讲，期待更多的人少走弯路知乎Live开播：月薪过万的人士如何寻找更好的发展平台。

https://www.zhihu.com/lives/913799277820641280编辑于2017-11-2519:34​赞同17​​添加评论​分享​收藏​喜欢收起​大卫罗​百度HR​关注141人赞同了该回答最近一个朋友拿到了百度的offer，但是薪资比之前的略有下降。

问我：大胃，要不要降薪跳槽？我说：好巧，我也是降薪来的百度。

当然，这不是为了号召大家降薪来百度，而是聚焦在一个很有意思的话题：降薪跳槽，划不划算？人为什么跳槽，马云已经给出了很好答案：要么钱没给够、要么受委屈了。

这个答案没毛病，但不完整。

我碰到的很多想跳槽的职场人中（尤其30岁左右)，跳的动机未必就是“升职加薪”，还有另外两种可能：职场历练几年之后，终于明白自己想要做什么，想抓住“最后”一次机会，实现职业生涯的转型；处在舒适区，待着蛮舒服，但前途却有点迷茫，担心未来会被市场淘汰，想趁“还年轻”的时候，再去挑战一下自己。

无论是哪一种情况，都是在已有赛道上有一定的积累，突然要换到一个陌生的赛道上，这需要极大勇气的同时，“降薪跳槽”也可能成为他们不得不面的场景。

那么，“降薪跳槽”划算吗？想要回答这个问题，我们先要明白一个问题：什么叫薪资？薪资是每月发到工资卡里面的钱吗？当然不是，这只是薪水。

关于薪资，我在之前的推文众就有给大家分享过一个公式：薪资=薪水+岗位上升空间+学习机会+公司平台+行业未来潜力薪水：实实在在拿到手里面的钱（工资+年终奖+其他各种福利）是多少？上升空间：工作的难度、挑战度、在行业中是否有代表性，未来2-3年是否有升职的空间？学习机会：同事/团队的能力（是否能与优秀的人一起工作）、公司是否提供提供学习机会/基金？公司平台：公司在行业中的地位、对某一个垂直领域人才新引力、离职员工的流向及平均薪资涨幅？行业未来潜力：是否是朝阳行业，未来是否存在爆发的可能？明白了薪资的这五个要素，我们再来看“降薪跳槽”是不是划算。

如果仅仅是薪水的降薪，我的建议是降薪跳槽完全可以接受。

月薪从18K降到15K从本质上并不会影响你的生活质量。

如果把时间拉长到整个职业生涯的维度，短期内薪水的波动并不会影响总量的变化，但首先要保证自己在正确的赛道。

职业发展，从本质上来讲就是赛道选择，选择不同的赛道，意味着不同的人生。

什么是赛道？赛道就是你选择的行业&岗位。

如果选错了赛道，越努力和坚持，离自己想要的结果可能越远。

在我们思考跳槽的时候，赛道选择应该是我们首要思考的问题。

到底什么样的赛道才是好赛道？这个要受政策、技术等大环境的影响，很难到给出一个标准答案。

不过我自己的判断：过去十年，互联网是一条黄金赛道，可能还会延续3-5年。

但未来10-15年，传统行业（制造业、零售、工业等）可能会有更多新的机会。

因为这些行业正在经历洗牌和变革。

越是处在变革中的行业，说明机会越多，未来行业爆发的可能性也就越大。

当然这只是一家之言，大家可以收集各种宏观数据，做出自己的判断。

跳槽不仅仅要考虑行业/赛道，还有岗位，包括：岗位上升空间+学习机会+公司平台等。

工作3-5年之后，很多童鞋都会遇到所谓的职业锚：想向上更进一步很难，但想要原地踏步求安稳，又觉得不甘心。

如果现在工作确实碰到职业锚，跳槽其实提供了一种曲线救国的可能，我们更应该珍惜。

相对于薪水，我们更应该关注：我们将与什么样的人一起工作，他们是不是行业顶尖的优秀人才？在这个岗位上，是不是依然有上升的空间（不仅仅是职级上，更在工作范围和难度）？部门的天花板是不是够高、业务够不够大、够不够复杂，自己的发挥空间够不够大？未来如果从这家公司跳槽，是不是有市场竞争力？明白了这些，我们才知道如何选择一个正确的赛道，如何评估自己到底是“降薪跳槽”还是“升职加薪”。

总结起来说，所谓的跳槽不仅仅在于“薪水”或“职级”变化。

我们需要理解到底什么"薪资"，做出正确的赛道选择，比一时的“升职加薪”更重要。

19年，我们一起加油！-END-相关阅读如何面试官对你一见“倾”心为什么实习生总是留不下来？如何在面试环节，展示自己的潜力在职场，title重要吗？那些工作3-5年的职场人，下一站会去哪里？听说，你的领导很不好？那是你一开始就没选对！我知道你想离职，但这时还不能提我知道你不想跳槽，但你应该多去面试如何回答HR：你的薪资期望是多少？编辑于2019-01-0712:23​赞同141​​21条评论​分享​收藏​喜欢收起​