職務歸系辦法 - 全國法規資料庫

職務依前條規定歸入相當職系類別後，應依下列規定予以歸系：. 一、一職務之全部工作項目性質，均屬於同一職系者，以其工作性質為準。

二、 ... 跳至主要內容 ::: 現在位置： 首頁 中央法規 所有條文 P 下載 友善列印 加入資料夾： 儲存 確定 新增資料夾 管理資料夾 所有條文 法規名稱： 職務歸系辦法 修正日期： 民國96年07月13日 法規類別： 考試＞銓敘部＞任用目 所有條文 條號查詢 條文檢索 沿革 第1條 本辦法依公務人員任用法施行細則第六條規定訂定之。

第2條 各機關組織法規所定之職務，應由歸系機關或受委任歸系機關就職務說明書所定之工作性質，依職系說明書及其他有關規定歸入適當職系，並製作職務歸系表一式二份送銓敘部核備，同時副知職務所在機關。

前項所稱歸系機關為總統府、五院、國家安全會議、各部（會、處、局、署暨同層級機關）、直轄市政府、直轄市議會、省政府、省諮議會、縣（市）政府及縣（市）議會。

前項歸系機關得委任所屬一級機關辦理職務歸系。

受委任歸系機關依第一項規定製作職務歸系表送銓敘部核備時，應副知歸系機關。

前項委任情形，歸系機關應副知銓敘部。

第3條 職務所歸職系類別應與其職稱性質相當。

行政性職稱應歸入行政類職系，技術性職稱應歸入技術類職系，行政性、技術性通用職稱，依職務之工作性質，歸入行政類或技術類職系。

前項職系類別依職組暨職系名稱一覽表規定。

行政性職稱、技術性職稱及行政性、技術性通用職稱，由銓敘部認定之。

第4條 職務依前條規定歸入相當職系類別後，應依下列規定予以歸系：一、一職務之全部工作項目性質，均屬於同一職系者，以其工作性質為準。

二、一職務之各工作性質，分別屬於兩職系以上，而各項工作責任程度不相當者，以其責任程度較高之工作性質為準。

三、一職務之各工作項目性質，分別屬於兩職系以上，而各項工作責任程度相當者，以其工作時間較多之工作性質為準。

一職務之各工作項目性質，分別屬於兩職系以上，而各項工作責任程度相當，工作時間相同者，應由歸系機關調整工作項目，並依前項各款規定辦理歸系。

各職務之專業管理法規已明定其業務者，應依其專業內容歸入適當職系。

第5條 歸系機關或受委任歸系機關辦理職務歸系時，有下列情形之一者，應敘明理由或檢附相關資料，連同職務說明書函送銓敘部核備：一、主管職務歸入技術類職系者。

二、行政性、技術性通用職稱之職務歸系者。

三、職稱性質與其工作內容不符者。

第6條 銓敘部如認為歸系機關或受委任歸系機關所送職務歸系欠妥時，應通知歸系機關或受委任歸系機關重行核議，並副知職務所在機關。

前項歸系欠妥情形，銓敘部於通知受委任歸系機關時，並應副知歸系機關。

第7條 各機關對所屬職務歸系如有異議，應於接到職務歸系通知後，敘明事實及理由，並檢附有關資料，依行政程序向原核定之歸系機關或受委任歸系機關申請復核。

歸系機關或受委任歸系機關對於申請復核案件如變更其職系，應依第二條規定程序辦理。

銓敘部對是項變更歸系認為欠妥時，應依第六條之規定辦理。

第8條 機關於其組織法律修正生效或組織規程修正經考試院核備後，如須配合辦理職務歸系調整或註銷者，應於三十日內，依規定辦理職務歸系調整或註銷。

但確有特殊情形未能依限辦理者，應報經銓敘部核准延長。

職務歸系後，如其工作性質有變動時，應報由歸系機關或受委任歸系機關依第二條規定程序調整之。

職務歸系後，如僅機關名稱、代號、職務編號或所在單位變動者，得依第二條規定程序報送異動表，毋須檢送職務歸系表、職務說明書。

職務歸系後，如已無設置之必要，應依第二條規定程序報送職務歸系註銷表。

異動表、職務歸系註銷表格式如附件。

（編者按：附件從略） 第9條 各機關人事人員、主計人員及政風人員之職務歸系，各依其管理系統辦理。

第10條 本辦法自發布日施行。