57%上班族認同轉職不等於加薪專家:「先談本事
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工作雖然好找,談加薪也有技巧。
104人力銀行提醒「先談本事、再談加薪」,以15%為參考線,若屬工程研發、技術藍灰領、知識服務這三類搶手職缺,轉職加 ...
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2022-02-1710:02
▲104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄。
(圖/記者余弦妙攝)
記者余弦妙/台北報導
年度最大轉職潮來臨,工作好找嗎?根據104人力銀行最新發布的虎年轉職調查報告顯示,虎年「求供比」創3年新高,平均每位求職者可分到2.02份工作。
工作雖然好找,談加薪也有技巧。
104人力銀行提醒「先談本事、再談加薪」,以15%為參考線,若屬工程研發、技術藍灰領、知識服務這三類搶手職缺,轉職加薪幅度可彈性提高到15~20%。
依產業來看,求供比前三高為:
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1.建築營造及不動產業,平均可分到12.25份工作。
2.住宿/餐飲服務業,平均可分到7.38份工作。
3.批發/零售/傳直銷業,可分到7.28份工作。
104人力銀行人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄分析,受惠於房市熱潮,以及疫後內需產業持續復甦,相關產業有大量的人力需求,使得有意前往上述產業者機會多,堪稱求職最容易的產業。
另外,轉職大家最關注的就是薪資,到底薪資多少才是合理?104人力銀行公共事務部協理張雅惠根據數據結果推演,15%是中性的參考線,因為企業認同職人薪水僅被低估11%,企業願意加薪10%留才、願意加薪12%挖角,當企業加薪13%時、職人願意留下。
相對於主管職人自認年薪被低估29%、非主管職認為被低估25%,張雅惠也提醒職人,勿以期待值漫天喊價,以免好工作離你而去;先參考職務的薪資水平和搶手程度,若屬5大搶手職務,例如:維修/技術服務類人員、工程研發類人員、操作/技術類人員、軟體/工程類人員、醫療專業人員,轉職加薪幅度可擴大到15-20%。
而鍾文雄也建議,有51%企業認同求職者面試可主動談薪下,職人可以大膽談薪,不過,轉職不等於一定加薪,高達57%的職人認為,轉職年薪不一定要增加甚至可減少,留在原職,者也有機會。
三大方式為:1.提升並精進專業能力,成為關鍵稀有人才佔45.2%。
2.兼職接案賺外快,自己幫自己加薪14.9%。
3.績效努力達成,甚至超越佔12.8%。
最後,鍾文雄提醒,想加薪的核心就是「先談本事、再談加薪」。
關鍵字:
轉職
﹑上班族
﹑加薪
﹑求職
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