盤點員工教育訓練三大目標，為什麼公司教育訓練那麼重要？

線上化的公司教育訓練課程可以重複利用，但也能根據公司發展與使用者回饋，進行即時的分析與更新。

而新人們可以根據個人與部門時間安排，在期限內自行完成 ... Facebook Instagram Linkedin-in Youtube Envelope News 選擇最佳教育訓練系統，這些特點一定要把握！ 製造業數位轉型太困難？把握這幾招，教你輕鬆達成製造業數位轉型！ 避開三大易犯錯誤，員工教育訓練效率翻倍成長！ 優良教育訓練範例，陪你打造最強盛企業帝國！ 台灣最推薦教育訓練系統，為什麼最受企業喜歡？ 掌握數位學習系統優勢，打造地表最強教育訓練！ 建構自己的企業大學，一舉用企業大學解決人才荒問題！ 教育訓練計畫怎麼辦？教育訓練寶典，三步驟完成教育訓練規劃！ 最完善新人報到流程，新人訓練讓員工快速適應環境，發揮戰鬥力！ 在職訓練網怎麼用最給力？你沒想過的在職訓練網優勢，一次報你知！ 客戶案例 直播Live 方案費用 行銷聯盟 最新消息 趣開課囉！ 選單 客戶案例 直播Live 方案費用 行銷聯盟 最新消息 趣開課囉！ 最新消息 線上教學技巧 課程行銷 企業教育訓練 選單 最新消息 線上教學技巧 課程行銷 企業教育訓練 搜尋 關閉 免費試用 開課秘笈 最新消息 線上教學技巧 課程行銷 企業教育訓練 選單 最新消息 線上教學技巧 課程行銷 企業教育訓練 盤點員工教育訓練三大目標，為什麼公司教育訓練那麼重要？ 2021-09-13 分類:企業教育訓練,最新消息 標籤:企業內訓,數位轉型 2022-05-18更新 閱讀時間:3分鐘 4,445 近年來，年輕世代對於這個問題的回答，除了基本的「良好的薪資」與「妥善的待遇」，經常是「豐富的學習與經驗」。

而年輕社會人士的這個答案，更反映出「公司教育訓練」的重要性。

今天的文章中，我們就來盤點三個員工教育訓練的主要目標，以及完善的公司教育訓練如何幫助產業、主管與員工！ 文章目錄 你希望這間公司帶給你什麼？ 近年來，年輕世代對於這個問題的回答，除了基本的「良好的薪資」與「妥善的待遇」，經常是「豐富的學習與經驗」。

普通上班族一天至少有九個小時，是在辦公室度過。

如果再算上加班、出差、通勤，可以說人生有超過三分之一的時間，都貢獻在「為公司工作」這個範疇上。

而現在正陸續進入職場、構成主要新鮮流動人力的Z世代，從小被鼓勵重視個體性、批判性思考與自我成長，也因此比起硬性的報酬與升遷，他們反而更有可能將對未來職涯有助益的學習與經驗放在優先考量。

而年輕社會人士的這個答案，更反映出「公司教育訓練」的重要性。

今天的文章中，我們就來盤點三個員工教育訓練的主要目標，以及完善的公司教育訓練如何幫助產業、主管與員工！ ＊企業內訓系統怎麼挑？企業內訓推薦系統！企業內訓線上化，最重要的三大功能！ 員工教育訓練目標一：訓練新人更快速，培養專業人才事不宜遲！ 圖片來源：Pexels 只要是職場，就有「新進員工教育訓練」的必要。

從主管或前輩帶新人認識環境、介紹同仁的那一刻起，公司教育訓練就開始了。

對於產業來說，公司教育訓練會大大影響「人力流動衍生出的成本」。

新進員工教育訓練分為「對職場環境」、「對產品服務」與「對工作內容」三個面向的熟悉，擁有這些基本的認知，新進同仁才能盡快適應，開始為自己與公司產生工作效益。

新進員工教育訓練，內容經常偏向主題性的觀念，範圍較廣泛。

除了工作內容這個面向不一樣，其他兩者其實都是可以在不同職位間通用的公司教育訓練。

因此，許多大小企業會選擇與線上教學平台合作，開發公司專屬的員工教育訓練課程。

線上化的公司教育訓練課程可以重複利用，但也能根據公司發展與使用者回饋，進行即時的分析與更新。

而新人們可以根據個人與部門時間安排，在期限內自行完成線上員工教育訓練與測驗或任務，發揮「自主學習」的彈性精神，不僅大幅提升效率，也獲得主管階層與年輕新同仁的青睞！ ＊延伸閱讀！線上學習趨勢！三大領域，看看大家都在網路上學什麼？ 員工教育訓練目標二：品牌定位與口碑打造，讓公司與同仁一起茁壯！ 圖片來源：Pexels 在這個速食文化當道的網路時代，上一秒當紅的潮流，下一秒已經過氣且被人遺忘。

擁有明確的品牌定位，是企業成功的關鍵因素。

而直接塑造品牌獨特性的，除了公司的經營方針，就是員工教育訓練過程中，同仁們對於品牌的認識，以及對外展現的形象與口碑。

透過有效的公司教育訓練，員工不再只是使得產業繼續運作的小螺絲，更是確實了解公司的技術、走向與理念的同伴，對於打造口碑產生助益。

值得注意的是，要透過公司教育訓練，讓企業和員工一起茁壯成長，就不能忽略與員工「互動」與「回饋」的重要性。

舉例來說，Teaches趣開課線上教學平台，就推出了包套方案，讓專業團隊幫助各種企業，建立員工教育訓練課程。

此外，Teaches更透過專屬網域達成一站式完整教學，提供討論區與評價系統，搭起講師、主管與員工之間的橋樑，使得公司教育訓練的過程互動零時差、零阻礙，也讓公司與同仁都能被更多人看到！ ＊同場加映！想打造王牌課程？先學會三大高CP值線上教學系統絕招！ 員工教育訓練目標三：協助培養技術與軟實力，人才的進步就是公司的收穫！ 圖片來源：Pexels 最後一個目標，雖然看似廣泛且抽象，卻被許多講師與企業家，視為員工教育訓練的價值主軸——「技術與軟實力的培養」。

利用公司教育訓練幫助同仁增加知識、精進工作能力，不僅是產業吸引人才、持續成長的核心，更是體現產業對員工的用心與負責。

傳統的員工教育訓練，多半透過與培訓講師合作，針對職場管理、市場理論與團隊激勵等面向，開設講座與論壇。

而就像上文所提到的，多虧了近年來線上教學平台的興盛，公司教育訓練現在已經能輕鬆與線上課程結合。

Teaches趣開課線上教學平台，除了量身打造的員工教育訓練，還有許多專業講師常駐在網站上的課程，甚至提供「技術認證」。

這些不僅增加公司教育訓練的進修動機，更能幫助豐富履歷與經驗，滿足年輕世代對於自主學習和自我突破的渴望！ ＊教學網站優勢多！還在自己摸索教學網站架設？從重點下手，馬上開始建立教學網站！ 「一分耕耘，一分收穫。

」擁有完善的員工教育訓練系統與規劃，讓企業不只是員工為養家糊口而存在的機構，而是提供多元學習機會的寶藏庫。

而同仁們透過公司教育訓練收獲以後，也會回過頭澆灌公司，形成良好的產業循環！ 如果想要探索更多「員工教育訓練」與「線上教學平台」的相關訊息，歡迎到趣開課官方網站和趣開課官方部落格。

你也可以直接聯繫趣開課，今天就開始打造最強大的公司教育訓練！ 關於作者 Dyann 延伸閱讀 選擇最佳教育訓練系統，這些特點一定要把握！ 製造業數位轉型太困難？把握這幾招，教你輕鬆達成製造業數位轉型！ 避開三大易犯錯誤，員工教育訓練效率翻倍成長！ 發佈留言取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。

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