品牌研究011﹞台積電的品牌形象事件。@行銷知識戰
文章推薦指數: 80 %
品牌研究011﹞台積電的品牌形象事件。
推薦 0 收藏 0 轉貼0 訂閱站台. 撰文:邱高生2009/06/24. 品牌經營,做品牌行銷的努力,其最終的目的,也就是嘗試在消費者的心中 ...
24h購物|
線上購物|
PChome|
登入
9月限時優惠/這裡買最便宜!\2022日本送禮首選/買這些就對
行銷知識戰
行銷知識戰,為一專注於行銷有關的知識之研究部落格網站,而以「戰」為名,乃為表明行銷Marketing的基本精神,在實戰也,然,親身的實戰,亦可遇不可求,而市場之戰則處處皆是,驚心動魄,故,本站之論,必也以「現在」的市場行銷事件為觀察,或追蹤之,或評論之,再證之於行銷Marketing的理論,以期獲知可運用的行銷知識。
20愛的鼓勵
4訂閱站台
首頁
活動
日本藥妝暢銷品蒟蒻果凍價差超大!贊助
2010-02-1912:52:46|人氣1,537|回應0
|上一篇
|下一篇
﹝品牌研究011﹞台積電的品牌形象事件。
推薦
0
收藏
0
轉貼0
訂閱站台
撰文:邱高生2009/06/24 品牌經營,做品牌行銷的努力,其最終的目的,也就是嘗試在消費者的心中建立起一種好感度,更直接地說就是讓消費者喜歡這個品牌,甚至於變成這個品牌的「迷」,粉絲(Fans)的意思,什麼都會認為這個品牌是最好的,所以,談建立品牌,也不管要用什麼方法和手段,就是這樣的目的,說的文言抽象一點,就是創造品牌在消費者心中的價值,故,消費者為此一品牌的消費願意花多少錢,端看這個品牌在消費者的心中有多少價值而定,假如說這個品牌所賣的商品在消費者的心中有10000元的價值,開玩笑,那天這個品牌賣的商品只賣1000元,那一定有很多人徹夜排隊購買之,相反的,若這個品牌在消費者的心中所認定的價值只有1000元,不要說是賣10000元,就是賣1500元消費者也會嫌太貴,所以東西就會很難賣,或者說根本就賣不出去,由此可見品牌在消費者心中有多少價值,其影響相當大,最終當然是在市場上銷售量的大小和銷售金額的高低,而品牌在消費者心中的價值會有多,應該可以用品牌形象(Brand Image)為觀測指標。
品牌形象,應該可以這樣看,當消費者看到這個品牌的時候會有怎樣的連想,和一種內心的情緒感覺,假如說消費者聽到這個品牌完全沒什麼連想,也沒什麼情緒的感覺,這樣的品牌之品牌形象,可說是相當的模糊,這樣的品牌,在消費者的心中一定不會有啥價值感,甚至於說在消費者的心中並沒有什麼意義可言,能不能稱得上是一個品牌都會有問題,所以賣這種沒有品牌的商品是相當辛苦的,就像流動攤販那樣,可能連個招牌都沒有,當然,這也比惡名昭彰來得好,也就是說品牌形象是負面的,那可能就是品牌消失的前兆,通常一個品牌應該不會有負面的形象,不然到處幹「壞事」的品牌,應該不會在市場上存活下來,但當一個品牌有負面形象之時,那怕這個品牌在市場上有多麼地強大,負面形象對品牌之傷害,而且只要發生一次,可能就是名聲掃地,生意一落千丈,以前台語就有這樣一句俚語,「鐵打ㄟ身體,不堪三日ㄟ落塞(台語)」,若用中文解釋說,就是身體再強壯,也禁不起瀉肚子三天的折騰,再大再好的品牌,只要有一件事做不對,品牌形象可能就會在一夕之間崩潰。
說台積電,當然是一個品牌,而且是一個世界晶圓代工的最大品牌,不要說什麼,就是有認識的親朋好友在台積電工作的話,相信大家都會豎起大拇指稱羨之,也不是說會不會賺很多錢的問題,而是能在這樣世界頂尖的公司工作,當然是一種榮耀,然而在前一段期間,可能是在金融大海嘯的衝擊之下,在其內部有資遣一些員工,其實員工資遣也是正常的公司經營事件,很多世界一流的公司也是常在資遣員工,但台積電這次的資遣員工,也不知是如何處理的,竟然搞到被資遣的員工都走上街頭抗議,甚至於走到在大直號稱已經退休的張忠謀董事長住處抗議陳情,對台積電這樣大的品牌,這樣好的一家企業,很難想像到底是那裡出了問題,但不管如何,熟是熟非,這樣的抗議事件對台積電的品牌形象之影響確實是相當大,所謂台積電的消費者,包括來往的客戶,協力廠商,買台積電股票的投資人,甚至於是一般社會大眾和台積電內部的員工,當然對台積電會產生一些疑慮,連這樣資遣員工的事都搞不好,會不會那天也跟協力廠商亂來,公司內部管理是不是出了問題,這家公司在沒有張忠謀董事長的時代,是不是企業文化已經改變了,台積電已經不再是過去的台積電了!諸如此類的一大堆疑慮,都有可能會出現!所以,代誌算是很大條,也因此讓78歲的張董事長重回台積電,在此我們不是在強調年齡78歲會有什麼問題,而是台積電這次的品牌形象之受損,可能也只有張忠謀董事長才能重塑之,當然我們局外人也只能這樣觀察之,其內部有多少事情要處理我們是不知道,但台積電的品牌形象,一般也稱之為企業形象,即使有老帥再次上火線,會不會就此一蹶不振,乃不得而知,有待持續觀察之,再好的品牌形象,可能會禁不起一次的失誤! 註:本文為2009年06月24日作者寫在「知識終結者」之著作
文章定位:
我要檢舉
#台積電#品牌#品牌經營#品牌行銷#粉絲#品牌管理#品牌策略#張忠謀#投資人#品牌形象#消費價值
台長:
知識終結者
您可能對以下文章有興趣
﹝品牌研究010﹞品牌之判定。
﹝品牌經營04﹞品牌經營和品牌行銷,不一樣嗎?
﹝品牌原理12﹞品牌形象。
﹝品牌原理02﹞品牌的分類,找尋品牌的類型。
人氣(1,537)|回應(0)|推薦(0)|收藏(0)|轉寄
全站分類:財經企管(投資、理財、保險、經濟、企管、人資)|個人分類:品牌研究|此分類下一篇:﹝品牌研究012﹞品牌的巴菲特現象。
此分類上一篇:﹝品牌研究010﹞品牌之判定。
回應(0)
推薦(0)
收藏(0)
我要回應
*回應人:
E-mail:
悄悄話:
否
是(若未登入"個人新聞台帳號"則看不到回覆唷!)
回應內容:
*請輸入識別碼:
請輸入圖片中算式的結果(可能為0)
(有*為必填)
自我介紹
知識終結者
行銷知識戰,乃為知識終結者的另一個部落格網站,將致力於行銷知識的探討與研究,就只在行銷Mark...
關於本站
留言板
地圖
加入好友
愛的鼓勵:20
文章篇數:386
站方公告
【公告】Flash支援相關問題【公告】2020新聞台系統更新1.1【公告】個人新聞台服務認證公告【公告】第五批40款底圖將下線【公告】第四批52款底圖將下線
贊助商
好友列表
好友的新聞台Blog
站內搜尋
標題
內容
標籤
最新文章
﹝行銷研究-014﹞何謂健康食品?不可超越的營養學機制。
﹝行銷研究-013﹞健康食品行銷,鎖定最「有效」的目標消費群。
﹝品牌研究022﹞肽見康的品牌主張,誠實的營養學論述。
﹝品牌研究021﹞品牌故事,肽見康的營養學主張。
﹝市場調查041﹞健康保健食品的試用調查,就是要「有效果」。
﹝品牌研究020﹞品牌故事,肽見康的成長篇。
﹝品牌研究019﹞品牌故事,肽見康的誕生。
﹝行銷研究-012﹞健康食品的營養學概念,營養補充品也。
﹝行銷研究-011﹞營養學的機制,健康食品的一大片天。
﹝市場觀察169﹞健康食品市場推算,據稱年有400億?
文章分類
策略的研究(9)市場觀察(169)LOHAS行銷(7)幸福的研究(10)品牌研究(68)世代研究(14)消費行為研究(13)廣告效果研究(13)網路調查研究(12)文化創意產業(15)
更多>>
本台最新標籤
自創品牌、市場行銷、癌症營養補充品、麩醯胺酸、氨基酸、化療、營養均衡、品牌造神運動、卵磷脂、診斷
最新回應
﹝廣告效果研究11﹞AIDAORAIDAS。
,(蒼蠅水)﹝市場調查023﹞焦點團體訪談,不可變成團體訪談。
,(美國黑金)﹝市場調查018﹞量化分析,為何樣本數要大於等於30?,(Allen)﹝市場觀察92﹞台灣彩卷偷偷的去「公益」。
,(ewjvs)﹝市場觀察144﹞591租屋網,會成功嗎?,(aaaaa)﹝文化創意產業015﹞超大商品,消費空間設計。
,(henry)﹝市場觀察155﹞市場養樂多之戰,一觸即發!,(養樂多已非該類型產品的強勢品牌)﹝市場觀察159﹞i30,全新的現代汽車!,(局內人)﹝品牌原理11﹞品牌定位之說,是怪怪的!,(tartwolf)
站台人氣
累積人氣:780,181
當日人氣:5
訂閱本站
RSS訂閱
(如何使用RSS)
加入訂閱
連結書籤
知識終結者破‧創意馬術人生健康9999愛馬氏思文集
TOP
.廣告刊登
.消費者保護
.兒童網路安全
.AboutPChome
.徵才
網路家庭版權所有、轉載必究Copyright©
PChomeOnline
延伸文章資訊
- 1蔡力行的品牌策略台積電如何變成科技業的可口可樂? - 遠見雜誌
「用最快的速度、最好的製程,大量量產晶片,」許夫傑說出客戶的心聲。 B2B品牌資產,在社會形象. 智融集團董事長施振榮,曾提出「品牌經濟學」概念:用 ...
- 2【專欄】連台積電都在做!B2B當然也可以打造品牌 - 數位時代
在品牌圖像上展現機械光澤感與精緻度,輔以操作等動態情境;形象影片的快節奏運鏡、機具運轉的精準度,甚至於巧妙結合直覺性的產業應用場景,都體現了DMG ...
- 3在中共當局眼裡,台積電其實有「兩張面孔」 - 關鍵評論網
張忠謀和台積電的「偉大」形象,在中國眼中具有神話色彩。其一是台積電改變全球半導體行業的遊戲規則,使晶圓代工從IDM(整合元件製造)中脫離出來, ...
- 4台積電、統一都上榜!消費者心中永續品牌Top 5:金融業擠不
《今周刊》首度與國際知名市場調查機構益普索(IPSOS)合作,調查民眾對於企業ESG作為的認知,以及究竟哪一些品牌,在民眾心目中最具有永續概念形象?
- 5台積電「核心價值」,為何不會淪為口號?十年資深主管觀察
1.台積電在找人時,會把「志同道合」列為優先順位。能力可以培養,但找到對的人,認同公司的理念與核心價值,其實更為重要。2.台積電落實核心價值的2 ...