勞動基準法第11條
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勞動基準法-全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務 ...勞動基準法§11-全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務 ...勞工保險條例§11-全國法規資料庫 - 法務部熱門詞彙： 刑法、勞基法、職業安全衛生、憲法、留職停薪 ... facebook twitter ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動保險目. 第11 條. 符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、 ... 通知保險人者，除依本條例第七十二條規定處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。
相關大法官解釋 · 相關法條.勞動基準法§11 相關大法官解釋-全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務 ...勞工退休金條例§11-全國法規資料庫 - 法務部第11 條. 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 本部網址：https://www.mol. gov.tw/雇主如具勞動基準法第11條解僱事由，擬實施優惠資遣而勞工選擇 ...2019年10月25日 · 問題：雇主如具勞動基準法第11條解僱事由，擬實施優惠資遣而勞工選擇留任減薪者，是否成立減薪約定？回覆：1.按勞動基準法第21條第1項 ...勞動臺北電子報第64期有關勞動基準法修正案，勞動部送立法院修正版本中規定，延長工時總工時、 ... 另依勞資會議實施辦法第11條，勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資 ... 勞動部簽訂團體協約參考手冊（https://goo.gl/W3ThpP） ... 如果您對本電子報有任何建議, 歡迎來信至E-Mail: [email protected] 本信箱僅提供讀者對本 ...
