勞動基準法第14條
po文清單文章推薦指數： 80 %
關於「勞動基準法第14條」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
勞動基準法§14-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=14關於精選摘要勞動基準法§14 相關法條-全國法規資料庫第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、 ...勞動基準法-全國法規資料庫第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。
三、雇主申請核備約定書，應檢附下列文件： （一）申請函。
（ ...勞工向雇主表示預告自請離職後，得否再向雇主表示改依勞動基準法 ...2019年7月29日 · 上開意思表示如於95年8月30日尚未發生終止契約之效力，則是否因原告再於同年9 月11日另通知被告表示請於同年9月18日前依勞動基準法第14條 ...【簡文成專欄】雇主將勞工勞保投保薪資以多報少者，勞工得否依勞 ...2018年1月8日 · 雇主將勞工勞保投保薪資以多報少者，勞工得否依勞基法第14條請求資 ... 退步言之，勞工行使勞動基準法第14條第1項第6款終止權定有除斥期之 ...[PDF] 會計服務業勞動基準法實務案例彙編 - 社團法人台中市記帳及報稅代理 ...另依就業服務法規定，須向勞工局進行資遣通報，詳情請至http://goo.gl/et9glc。
1 勞動基準法 ... 依勞基法第15 條，勞工終止契約時準用第16 條第1 項規定期間預告雇主，以小本的 ... 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機 ... 中市政府勞工局首頁/歷史電子報或http://www.labor.taichung.gov.tw.[PDF] 國立中興大學人事服務e 報 - 中興大學人事室來信信箱：[email protected]） ... 全國公教員工網路購書優惠方案106 年5 至6 月專屬活動，請詳見網頁：https://goo.gl/4U5g9t ... 訂於106 年5 月25 日於診斷中心B211 會議室舉辦「計畫主持人因應勞動基準法一例一休宣導 ... 上開退休條例第14 條第2 項係參照公務人員退休法第17 條第2 項規定訂定，所稱「其他.
