勞基法第十二條

關於「勞基法第十二條」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、 ...勞工退休金條例§12-全國法規資料庫 - 法務部第12 條. 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護 ...勞動基準法-全國法規資料庫第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、 ...勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。

經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關 ...勞動基準法施行細則§22-1-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定雇主僱用勞工人數，以同一雇主僱用適用本法之勞工人數計算，包括分支機構 ...勞動基準法§20-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。

勞動基準法第34條第2項但書適用範圍 - 勞動部勞動基準法第34條第2項但書適用範圍. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ... (2) 如於10月5日加班，仍應於12月31日前休完，屆期未補休的時數，雇主應發 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準名稱：, 臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準. 異動時間：, 中華民國104年12月11日臺北市政府(104)府勞職字第10440165800號令修正發布 ...違反勞動基準法事業單位 - 臺北市政府勞動局臺北市政府勞動局109年第12次公布違反勞動基準法名單（公告日期：109年12月4 日） 本期新公布[104筆]違反名單，敬請至下方附件區下載。

歷年公布名單請至 ...