天地人 登入

教育訓練是每個企業中的必備要素之一，主管希望用教育訓練、課程講座的方式達到目標，例如提升績效、降低職務流動率、聯絡感情、加強向心力等等。

企業在進行教育訓練規劃時常見的問題：. 1.公司願景/使命/目標/策略，不明確，環境分析工具不熟悉。 2.經營層雖很重視人才的教育訓練，但對於人才的育成較欠缺具體的參與.

公司內部規劃教育訓練: 由公司的中高階主管與人資專員負責，針對員工的工作項目進行課程內容的設計。 報名參加外部教育訓練: 員工可以依據自身需求，以 ...

年度教育訓練計畫怎麼寫？公司年度教育訓練計劃該怎麼寫？清楚提案流程、資料蒐集、計畫該包含哪些項目、範本表單參考的步驟跟心法，讓你第一次寫公司 ...

從主管或前輩帶新人認識環境、介紹同仁的那一刻起，公司教育訓練就開始了。對於產業來說，公司教育訓練會大大影響「人力流動衍生出的成本」。新進員工教育 ...