加薪幅度算法
po文清單文章推薦指數: 80 %
關於「加薪幅度算法」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:
延伸文章資訊
- 1史上最大轉職潮來襲!加薪多少可以留才?主管、員工的答案不 ...
根據104 人力銀行內部統計顯示,2 月份在網站上工作數量超過87.2 萬個職 ... 約43% 求職者認為,預期轉職跳槽會加薪14%;而企業內部員工,則認為加 ...
- 2轉職薪水比預期低,如何開口爭取?加薪小心機讓你一次談到位
- 3轉職期望待遇怎麼回答?過來人揭露1公式談薪水才合理
... 則找工作或面試時,薪資福利總加起來少於35K則一律排除,然而,如果公司月薪低於35K,然年薪加總起來平均超過35K,或是新公司調薪幅度高於原本的 ...
- 457%上班族認同轉職不等於加薪專家:「先談本事
工作雖然好找,談加薪也有技巧。104人力銀行提醒「先談本事、再談加薪」,以15%為參考線,若屬工程研發、技術藍灰領、知識服務這三類搶手職缺,轉職加 ...
- 5不斷跳槽換更高的薪水,過分嗎?丟辭呈前,人才該思考的幾件事
因此,上班族在轉職前,最好評估自己所在的產業是否適合頻繁跳槽的策略,真要跳槽時,最好也選擇較不受景氣影響的行業。 延伸閱讀:想晉升加薪,別拍馬屁 ...