目標管理法

包含定義組織的目標、建立達成目標之整體策略，以及發展全面性的計畫，來整合與協調組織的活動 ... 傳統目標設定法(traditional goal-setting). 由高階主管設定目標， ...

傳統目標設定法之缺點：如高階管理者將目標訂的太廣，每一階層的管理者傳達目標時，會為了明確定義目標而加入自己的解釋，不知不覺會加入自己的偏見， ...

「傳統目標設定法」（Traditional Goal Setting）是由高階主管設定一個目標，然後再分為各階層的細部目標。如果是廣泛的策略性目標，在目標交辦過程 ...

34.在傳統目標設定法，高階主管設定目標___. (A)然後第一線主管要肩負達成目標的責任(B)然後在組織各階層細分為子目標(C)為確保達成目標，高階主管將主導一切完成 ...

傳統目標設定法,(A)傳統目標設定法：整體目標由高階主管建立(B)目標管理法：由員工和主管一起訂定明確的目標(C)目標管理的問題：可能會過份強調個人目標勝過組織 ...