降薪跳槽-有了

加薪幅度低于30%的跳槽等于降薪，这也跟信息不对称有关。

有经济学家建立过一个“次品劳动力”的模型。

原理是这样的：一家公司，能力最强的人最容易跳槽，能力最差的人最 ... 拖拽文件到这里简历建议使用PDF文件，也支持DOC、DOCX、JPG、PNG格式文件大小不超过8M上传附件简历 没有附件简历  在线填写返回降薪跳槽 综合 刘庆祝黄金创作者BOSS直聘APP扫码查看等级详情 经理·重庆链家 为什么说跳槽加薪低于30%，等于在“降薪”？其实面试在跳槽中的作用，没你想的那么重要1降薪进名企，值得吗？后台有人咨询：最近有一个行业no.1的大公司的机会，我非常想尝试，但代价是薪水几乎没有增加，因为对方把我的职位降了一级。

我到底要不要把握这个机会？“要不要跳槽到大公司”，这个问题没什么讨论价值，有机会当然要试试；但如果把问题改一改——“要不要降薪跳槽到大公司”，这个问题就值得讨论了。

这个同学可能要说：我不是降薪，只是没有加薪而已。

这就是我首先要澄清的观念：跳槽没有30%以上的加薪，等于降薪。

2为什么你成了“次品劳动力”几个大学生在做课题研究时发现，本大学的自行车被盗率约为5%，这几个学生颇有经营头脑，发起了“校园保险项目”，自行车被盗险，保费为15%，按道理，这10%的差额就是利润。

但这个项目最终以亏损告终，为什么呢？因为前来投保要么是“马大哈”，要么本身就是骗保的，这些人自行车被盗比例远远超过5%，而那些安全意识强的学生才不会花这个冤枉钱呢。

投保者对保险条款和自己的情况知道得一清二楚，而“保险公司”却对投保者一无所知，不骗你骗谁呢？这在经济学上被称为“信息不对称”，这个领域被称为“信息经济学”，它研究的目的就是“怎么让信息更低成本的流动”“怎么防止被骗”“如何让人讲真话，如何让人信守承诺”，等等。

劳动力市场上的招聘就是一个典型的“信息不对称”的交易。

我记得我头一年招人的时候，研究了大量招聘话术，以判断应聘者是否具有相应的能力，但到了第二年，我就只看学历、工作背景这些硬指标了。

我发现，在对方做了充分准备的情况下，在网上到处都是应聘技巧的年代，想要靠几十分钟的对话去判断一个人的能力，还不如看星座。

按照“信息经济学”的说法，你的学历、工作时间属于“公有信息”，你的专业能力、个人品质，属于“私有信息”。

在信息不对称的情况下，用人单位最好的办法，就是只相信“公有信息”，而对“私有信息”打折。

为什么呢？举一个买二手车的例子。

在二手车买卖中，“外观、行驶里程、使用年限”属于可靠度很高的“公有信息”，代表了车的“公允价格”，“保养维修情况”属于只有卖车人才知道的“私有信息”，不管卖车的人吹得天花乱坠，买车人对此永远是怀疑的。

为了保护自己，买车人通常会假定对方在说谎，开出一个坏车的价格。

这样，买到好车就赚了，买到坏车也不吃亏，这就是对“私有信息”打折。

同理，在招聘中，大公司知名度高，“工作经验”属于保值升值的“公有信息”，一般从大公司向小公司跳槽，都会在这一项上提升20%的薪水。

相反，不知名的小公司的“工作经验”就是“私有信息”，往大公司跳，用人方就要打折。

再来说一说，为什么加薪幅度低于30%的跳槽等于降薪呢？这也跟信息不对称有关。

有经济学家建立过一个“次品劳动力”的模型。

原理是这样的：一家公司，能力最强的人最容易跳槽，能力最差的人最容易被辞退，但跳槽和辞退是无法分辨的“私有信息”。

所以，履历表上的任何职业变动，特别是在一家公司呆不满两年，都要被奉行“有罪假定”的hr们怀疑是“次品劳动力”。

也就是说，你的这一次跳槽，会导致你在下一次跳槽时价值下降，那么，唯一的办法就是在这一次跳槽时，预先把薪水提上去。

再加上跳槽面临的风险，达不到30%涨幅的跳槽，都是降薪要谨慎这两个因素叠加，使得从小公司跳到知名公司的薪水常常是“名义持平、实际下降”。

那么，这种跳槽到底值不值得呢？我们还是要从“信息经济学”中寻找答案。

3跳出“劣币驱逐良币”的恶性循环还是从“二手车交易”说起：刚才说到买车人的心态，甭管好车坏车，一律当坏车出价。

这么一来，拿好车的卖车人不干了：凭什么啊，我自己这么爱惜车，你上手就给我打八折？不卖了！这么一来，二手市场上能交易的，就只有坏车了，时间一长，买车人也知道这儿没好车，但坏车也是分等级的，买车人只能把所有的坏车当成“更坏的车”出价。

这个“劣币驱逐良币”的逆向选择继续下去，就会导致二手市场的崩溃。

所以，信息经济学家认为，只要有“信息不对称”，交易最终都无法进行。

现实生活中，二手车市场还是活得好好的，这是因为有大量第三方评估机构在起作用，他们凭着专业经验，提供了车辆的实际使用情况和真正价值，把“私有信息”变成“公有信息”，这就是打破了“信息不对称”。

在招聘中，你想证明自己的价值，思路也是一样的，一定要把个人能力的“私有信息”变成有公信力的“公有信息”。

如何做到这一点呢？我先来分析一个招聘中最“保值”的指标——学历。

面试谈薪必知陈晓尔 人事文员·众潮电科有限公司 为什么说跳槽加薪低于30%，等于在“降薪”？加薪幅度低于30%的跳槽等于降薪，这也跟信息不对称有关。

有经济学家建立过一个“次品劳动力”的模型。

原理是这样的：一家公司，能力最强的人最容易跳槽，能力最差的人最容易被辞退，但跳槽和辞退是无法分辨的“私有信息”。

所以，履历表上的任何职业变动，特别是在一家公司呆不满两年，都要被奉行“有罪假定”的hr们怀疑是“次品劳动力”。

也就是说，你的这一次跳槽，会导致你在下一次跳槽时价值下降，那么，唯一的办法就是在这一次跳槽时，预先把薪水提上去。

再加上跳槽面临的风险，达不到30%涨幅的跳槽，都是变相降薪。

这两个因素叠加，使得从小公司跳到知名公司的薪水常常是“名义持平、实际下降”。

那么，这种跳槽到底值不值得呢?我们还是要从“信息经济学”中寻找答案。

跳出“劣币驱逐良币”的恶性循环 还是从“二手车交易”说起：刚才说到买车人的心态，甭管好车坏车，一律当坏车出价。

这么一来，拿好车的卖车人不干了：凭什么啊，我自己这么爱惜车，你上手就给我打八折?不卖了! 这么一来，二手市场上能交易的，就只有坏车了，时间一长，买车人也知道这儿没好车，但坏车也是分等级的，买车人只能把所有的坏车当成“更坏的车”出价。

这个“劣币驱逐良币”的逆向选择继续下去，就会导致二手市场的崩溃。

所以，信息经济学家认为，只要有“信息不对称”，交易最终都无法进行。

现实生活中，二手车市场还是活得好好的，这是因为有大量第三方评估机构在起作用，他们凭着专业经验，提供了车辆的实际使用情况和真正价值，把“私有信息”变成“公有信息”，这就是打破了“信息不对称”。

在招聘中，你想证明自己的价值，思路也是一样的，一定要把个人能力的“私有信息”变成有公信力的“公有信息”。

如何做到这一点呢?我先来分析一个招聘中最“保值”的指标——学历。

教育的主要功能是鉴别人才? 不知道大家有没有想过，既然大家都知道学历跟能力不能划等号，那为什么在招聘(特别是校招)中，名校学历是决定性的因素? 有一个经济学家叫斯宾塞，他在研究了劳动力市场后，提出了一个理论——教育信号传递，并因此获得了2001年的诺贝尔经济学奖。

斯宾塞认为：大学教育对于劳动力市场而言，最主要的功能不是培养人才，而是鉴别人才，把人划成三五九等后，向用人市场传递价格。

和氏壁的故事大家听说过吧，教育就像和氏，把玉外面的石头敲碎，看看里面有没有玉，有的话，就打磨一下，最后贴上自己的品牌——“xx大学出品”。

这就是大公司校招时那么看中你是不是985、211的原因，不仅仅因为它们教育质量高，也是因为这些学校在招生时，已经帮你鉴别了人才。

在中国，起关键作用的是高考。

这么多年，大家一直在吐槽高考的缺点，可它仍然无可取代。

因为它再不靠谱，也比你通过面试判断一个人有没有能力要靠谱吧? 事实上，三年高中，基本上是一个漫长的人才鉴别过程——无毅力的，淘汰;不够聪明的，淘汰…… 想一想，为什么我们在本应放肆的青春期，把自己禁锢在书本的世界里;为什么别人上大学在玩，你却要继续辛苦，想通过考研换一所更好的学校? 因为你要把“勤奋、高效率、高智商”等等代表个人能力的“私有信息”，转化为一个人人都能看得懂的“公有信息”——985、211的学历，去敲开另一个更重要的“公有信息”——知名企业的工作经验。

把“私有信息”转变成“公有信息”，意味着“价值上升”，任何有价值的东西，想要获得它，都需要付出代价。

高考，你付出了三年的时间; 二手车交易，要向第三方评估机构付费; 小公司跳槽到大公司，代价就是降薪。

但因为你的工作经验变成了更有价值有“公有信息”，而且，你还是机会把薪水恢复到正常水平，所以总体上还是一个理性的选择。

你能让信息有公信力，你就控制了一笔看不见的财富 用“降薪进入名企”的方式把“私有信息公有化”，就算你一年后能把薪水调到正常水平，成本也很高。

其实在信息时代，总有一些更经济的办法，比如： 利用行业有影响力的交流机会，进入行业内人士的圈子，发出自己的观点；利用网上专业论坛、有影响力的平台，发表自己的文章；利用有影响力的行业平台，帮助别人解决问题，参加行业内有影响力的评比…… 有人说，这不就是“混圈子”吗?不一样的，“混圈子”只能给你一张“门票”，无法证明你的能力。

上面的方法都要求你去解决问题和发表观点，其核心都是把“自己的能力”转化成高知名度的“公有信息”。

政治学说：谁垄断了信息的阐释权，谁就掌握了权力; 经济学说：你能让信息有公信力，你就控制了一笔看不见的财富。

如果说信息就是财富，那么得到的方法有两种：一种是利用信息不对称赚取利益，就像利用各种面试技巧，取得面试官的信任;一种是让自己的能力“公有化”，利用信息透明化，来降低交易成本。

面试谈薪必知刘佳龙白银创作者BOSS直聘APP扫码查看等级详情 人事部主管·捷和企业 跳槽反而降薪，该不该跳？其实，对于很多公司来说，员工选择离职跳槽去其他公司是比较常见的一种现象了，毕竟无论是在面试过程中，还是在上班的时间当中，选择去和留，一直都是双方的一个选择。

当员工觉得在这个公司里上班自己觉得还是适应不了，或者是说对于公司里的一些规章制度以及领导的一些管理方式引起自己很多不满的时候，也是会选择离职和跳槽的。

当然，很多人在选择跳槽的时候，肯定会去哪些公司比较好的，并且薪资待遇也比较高的，毕竟自己的工作经验摆在那里，觉得自己肯定能够找到比之前薪资高的公司，可实际情况确实，有些人越跳槽薪资就越低，这是为何呢？只因他们不懂得这3点，可以说很现实了。

1、工作能力并不突出 第一点就是他们的工作能力并不突出。

毕竟很多人在选择跳槽的时候，他们并不是因为自己自身优秀，想去更大更好的公司发展的，有些员工他们只是因为适应不了这样的工作环境，或者是说不喜欢和公司领导、同事相处，所以才选择离职的，而他们原本在公司里的工作能力就不是很强，当他们离职选择去其他公司面试的时候，他们对于有经验的求职者，肯定是要带着自己的作品的。

当面试官觉得你的这些作品并没有吸引点，也没有什么突出的工作成绩的时候，就不能让他们对你产生兴趣，并选择让你在公司工作，而是会委婉的让你等面试通知，之后就用无消息来婉拒你。

在这种情况下，你就只能退而求其次，选择相对来说小一点的公司，他们要求没有大公司高，但薪资也比较少，但是为了自己的日常生活中的消费，你就只能选择去这家公司上班了。

2、跳槽次数多，大多都是从头再来 第二点就是跳槽的次数多，而且大多都是从头再来的。

我记得我之前的一个经理说过的一句话，他是做销售的，不过那个时候也刚上任不久。

他在开会的时候，和我们说，他有想过之后会不会想要继续做这一行，但情况是，现在他已经上升到了这个职位了，要是他选择离职的话，之后去了其他公司也是当底层的人员，那时候，他是无法接受的，所以还是安安心心待在这里好。

其实他这么说，也是有一定道理的，毕竟对于那些学历比较低的人来说，当他们在一家公司里，慢慢提升自己的能力，并在职位上有所提升。

在这个时候选择跳槽去其他公司，并且跳槽的次数逐渐增多的话，那些大公司肯定是无法让你去入职上班的，再加上你的学历情况，也增加了找工作的局限性。

3、可选择性越来越少 第三点就是，可选择性越来越少，毕竟当我们从一个公司离职后，去重新找工作的话，肯定是需要花费很长时间的，而在你选择去面试的过程中，有些的会让你去公司试岗，而有些则是会婉拒你，让你去找下一个公司。

在这种情况下，要是你对自身是有要求的话，那么，你的可选性就会越来越少。

可能出现的局面就是，“我想要去的公司他不要我，但是我不想去的公司却让我去上班”。

在这种情形下，之后的工作肯定是越来越难找的，那么，在时间上的耗费上，自己就只能去选择自己不太想去的公司。

总结：所以当我们在工作的时候起了想要跳槽的念头，就要多分析和思考，结合自己的实际情况，看自己的工作能力是怎样的，而大公司的要求又是怎样的，将这些考虑清楚后，在考虑辞职也不晚。

转行需要注意什么胡先生 HR·美的 跳槽反而降薪，该不该跳？先说结论：不要跳，跳了一定后悔。

原因很简单，你在现在这家大公司所焦虑的问题，跳槽之后不会得到解决，反而有可能更严重。

你在提问中提到的担忧主要有3个，1是学不到东西，2是天花板明显，3是担心失去竞争力和被裁员。

第一，只要你愿意主动，在大公司可以学到的东西一定是比小公司更多，更正确。

因为大公司入职门槛更高，员工和管理层的平均素质更好，专业性也更强，任何一个员工身上都有值得学习的地方。

即使真的因为岗位特殊，无法从工作中学习，那么轻松的工作和不错的工资，也可以让你有足够的精力和财力在业余时间进行技能学习。

如果去了小公司，由于门槛低，员工平均能力相对弱，即使你刚开始能学到一些新的东西，往往也只是学了一些粗浅的皮毛，无法上升到专业程度，甚至可能因为事务繁琐导致失去学习欲望。

第二，天花板明显。

你去小公司的话，工资比现在少三分之一，就算升了一级职位，恐怕工资也就和现在齐平吧？何况你去了小公司未必就能升职，或者给你个听起来像领导的职位，实际上还是干普通员工的活，工资也没涨多少。

大公司往小公司跳槽，没有大幅的涨薪和两级以上的升职，基本上都是亏，甚至有事先谈好了薪资，跳槽之后再因为公司效益不佳被降薪的。

第三，担心失去竞争力以及裁员，这两个问题是一体的，所以放在一起说。

首先，你也知道大公司比小公司更稳定，所以如果担心裁员，那么肯定留在大公司更好。

其次，即使由于一些原因被裁了，你在大公司的工作经验也是一种竞争力。

打个比方，阿里的一个程序员被开了，就凭他是阿里前员工的身份，愿意聘用他的小公司多的是，但你听说过有人因为他在小公司的工作经验而入职阿里吗？ 从这些分析可以看出，虽然你现在的工作对你来说不是尽善尽美，但通过跳槽，至少通过跳到你说的这家小公司，这些问题不会得到解决，反而会更严重。

所以，到底要不要跳槽，答案已经很明显了。

转行需要注意什么难走易行钻石创作者BOSS直聘APP扫码查看等级详情 职场领域作者 为什么说跳槽加薪低于30%，等于在“降薪”？1、跳槽加薪是一个使命必达的选项吗？那为什么还有那么多人缺钱？30%如果作为收益率的话，非常之高了，如果你没3年跳一次涨薪30%的槽，复利就很可怕了；10%年化现在都要吊打多数银行理财了。

所以，换个角度看问题，虽然是工资，换成投资的角度会更丰满。

当然说这话跟人性犯冲，因为谁不想钱多一点。

但是有时候客观理解现实，比实际走错要好得多。

一万月薪来看，加薪30%，就是3000元，花起来很快，可是走工资这个项目已经有点让部门长有压力了，更不要说增加的配套社保支出和税务代缴代扣。

3000元到了手上是储蓄，可是从公司出去，却要求要有5000以上的业绩啊。

所以，这个“投资”压力就在于此。

每次平均能涨30%的薪酬，三次跳槽“投资”就翻倍了，可是三次跳槽带来的职业生涯动荡也是剧烈的、疲累的，有人三次跳槽很快，3年之内，可薪酬不一定涨的这么多；有的人十年跳槽三次，虽然涨了这么多，但是人生的收入更牢牢地焊在工资上了。

2、所以，员外曾经有两次不加薪的变动，都忍住了，无他，局势使然。

所以现在特别重视投资、重视交到好朋友。

自问也是资深职场了，尚且无法达到每次涨薪的结果，何况是30%的幅度？也许大家是听个案听多了，无视了现实中的大多数。

没有谁应该就是那个theone，但是很多人必须当衬托那个了不起的人的基数。

3、所以不要轻易用“等于降薪”来否认跳槽的价值，更不能单单凭借加薪一个维度评判“跳槽”的决策。

跳槽是加薪的加速器没错，但是加速的后面是雇主更焦心地验证你的心态。

订阅号: 法元外worthsotm 面试谈薪必知郑女士黄金创作者BOSS直聘APP扫码查看等级详情 彬泽人事部·彬泽机电 跳槽反而降薪，该不该跳？都说“高薪是靠跳槽来的”，可是为什么你一次次地跳，最后薪资却直接“扑街”了？不要把这一切归纳为自己运气不好导致跳槽总是跳进了坑里，你有没有聚焦过自己的能力？你的技能级别只是初级，却非要做出难度系数9.0的动作，在残酷的职场上，心比天高只会大概率导致“薪”比纸薄。

    跳槽涨薪只适用于能力高的人，因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。

你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。

    反观你自己，你有没有好好打磨自己的专业技能？你有没有在当前这个岗位上，为自己设立各种小目标去努力达成？你有没有为了提升而不断去充电？即使你做的只是基础岗位，你有没有努力地让每一个细节都尽善尽美？如果你一直以来的工作都始终得不到现任公司、现任领导、同事的认可，却天真地认为是时候靠跳槽加薪转运了，想必愿意做接盘侠的公司应该不会有很多。

事都做不好，要你有何用？ 转行需要注意什么潘先生白银创作者BOSS直聘APP扫码查看等级详情 人事主管·科迅 跳槽反而降薪，该不该跳？都说“高薪是靠跳槽来的”，可是为什么你一次次地跳，最后薪资却直接“扑街”了？不要把这一切归纳为自己运气不好导致跳槽总是跳进了坑里，你有没有聚焦过自己的能力？你的技能级别只是初级，却非要做出难度系数9.0的动作，在残酷的职场上，心比天高只会大概率导致“薪”比纸薄。

跳槽涨薪只适用于能力高的人，因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。

你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。

反观你自己，你有没有好好打磨自己的专业技能？你有没有在当前这个岗位上，为自己设立各种小目标去努力达成？你有没有为了提升而不断去充电？即使你做的只是基础岗位，你有没有努力地让每一个细节都尽善尽美？如果你一直以来的工作都始终得不到现任公司、现任领导、同事的认可，却天真地认为是时候靠跳槽加薪转运了，想必愿意做接盘侠的公司应该不会有很多。

事都做不好，要你有何用？ 转行需要注意什么小马-Rain黄金创作者BOSS直聘APP扫码查看等级详情 采购工程师·15年 为什么说跳槽加薪低于30%，等于在“降薪”？就是一个简单的算术题。

加薪0.3乘以12个月，就是3.6个月。

相当于多拿3.6个月工资。

我们在看看损失:一般公司都有13-14薪。

原公司因为跳槽，就拿不到这1-2个月的年终奖。

新公司入职不满一年，多数也是不给年终奖的。

前后一算，损失基本就是3个月的工资。

按算术说，只有收益大于损失，才值得跳槽。

这是西方人的思维。

面试谈薪必知李小子 软件工程师·3年 如果选择降薪跳槽，会是因为什么？地域问题，想照顾家庭选择自己原来的城市。

帮手创业，想帮助朋友或亲戚一起从零开始。

职业发展，想提升莫一方面的专长但是前公司内部没有适合的岗位或者不允许。

被逼疯了，老板不加薪，上司不靠谱，领导太苛刻，同事不友善，下属不听话，客户太麻烦。

以前我上司哈佛博士毕业是小公司的VP，弃掉原本可以赚五倍工资的岗位，辞职后去了苹果公司做个高级软件工程师。

应该是压力大 职场问答吴女士 HR-BP·众人合科技 跳槽反而降薪，该不该跳？也许你需要明确自己到底要得是什么？平台？钱？稳定？ 个人觉得并没有结婚生孩子的年龄，只有合不合适 每个人人生阶段都不相同，你按照你自己的节奏就可以了 人生是自己的，父母的希望是从他们的认知出发，觉得稳定大过一切，而你是否也是这么认为？ 如果不是，了解自己真正想要的，人生就一次，何不放开手闯一闯呢？等以后老了，回看自己的人生，少些遗憾！ 所以重点是知道自己想要什么！ 转行需要注意什么冯女士白金创作者BOSS直聘APP扫码查看等级详情 人事·泰兴隆 跳槽反而降薪，该不该跳？有时候我们是需要学会取舍的，相信你在原公司不仅仅是因为天花板明显才想着跳槽，恐怕不跳槽也很快会被后浪追上，这个时候需要自己增值自身价值。

父母的建议一般是我们逃避的借口，如果你需要压力相对较少稳定的，薪水自然会相对较少，但是也许这样可以照顾家庭，完成自己人生的另一个阶段，这个不失为一个时机。

转行需要注意什么爱莜一 品类运营·6年 跳槽反而降薪，该不该跳？你现在在一个高收入安稳的岗位，为什么要降薪跳槽到累且工作压力大普遍不把员工当人看的私企？你怕自己能力下降，下班空余时间去读读书学点什么不也是提高么？现在这几年经济普遍不好，国企相对私企更稳定，你跳出来不知道外面多少人看着这个位置想进去呢。

你想再回去，同等条件下是不可能的。

转行需要注意什么许雯慧 销售经理·8年 设计师工作了几年应该降薪跳槽吗？我觉得假设法可以做判断，假如所有外部因素不考虑，（比如换城市或者家庭），在两家公司比较3年5年的结果，值得就去，不值得就不去，其实很多工位很容易干到天花板，如何保持工作热情和稳定上涨很重要 设计那些事儿陈先生白金创作者BOSS直聘APP扫码查看等级详情 人事行政总监·34年 跳槽反而降薪，该不该跳？你的毒鸡汤被灌得太多了：跳槽就涨薪、跳槽一次涨薪50%以上。

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现实告诉你：只有真正具厉害的专业背景知识与技能且碰机遇者，才能跳槽涨薪！表象中看到“跳槽涨薪”只是“跳蚤”的偶尔运气而已，大多“跳蚤”逃不出越跳越烂的命运，这是“跳蚤”的本性所然！ 转行需要注意什么陈必宏黄金创作者BOSS直聘APP扫码查看等级详情 专员·彬泽机电 跳槽反而降薪，该不该跳？跳槽之后竟然降薪，那我会选择果断继续跳槽。

现在的年轻人一般都不会在一个工作岗位中干很长久，做着现在的工作，又看着其他的工作。

如果一旦有合适的机会，肯定就会立马选择跳槽。

我在卧槽之前，首先是要先给自己找到一个合适的下家， 转行需要注意什么热门搜索1周末双休2厂3五险一金424小时便利店暑假工5产品经理6幼儿园老师7学生短期兼职8无经验9电子厂10网管相关搜索试用期六个月职场行为准则职场沟通心得端午节加班职场沟通技巧跳槽到竞争对手怎么拒绝加班vb基础预产假是什么意思辞职年终奖web前端是不是经常加班互联网内容运营javascript总结python数据工程经理软件开发工程师面试题送餐员毕马威面试时间新媒体运营流程python升级《有了社区公约》申请成为认证作者