年終獎金是怎麼設計出來的？一張表，解密主管的思考邏輯 ...
文章推薦指數： 80 %
現任城邦媒體控股集團總經理兼財務長，曾任資誠會計師事務所協理，具有台灣、 美國、中國會計師資格。
歲末年終，老闆最在意的莫過於全年度的累計賺賠；員工最關心的，也許就是年終獎金了。
不同於銷售人員的業績獎金，年終獎金的制度通常是「吃大鍋飯」，也就是依著公司整體的賺賠，決定發放額度，俗稱「年終獎金池」；再按照各單位的目標達成程度或績效表現情況，先發放至各單位，最終分配至員工。
一般來說，年終獎金池有幾個常用的計算因子：1. 業績成長： 獲利較去年成長，則獎金池大於去年。
2. KPI達成程度：
