勞基法11條勞基法休假勞動基準法第24條勞 基 法離職勞基法特休勞基法38條law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=37勞動基準法§37-全國法規資料庫勞動基準法§39-全國法規資料庫
文章推薦指數： 80 %
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
跳至主要內容
:::
現在位置：
首頁
中央法規
所有條文
條文內容
P
友善列印
加入資料夾：
儲存
確定
新增資料夾
管理資料夾
條文內容
法規名稱：
勞動基準法
EN
法規類別：
行政＞勞動部＞勞動條件及就業平等目
第39條
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
大法官解釋（舊制）
法條
延伸文章資訊
- 1勞動基準法施行細則§37-全國法規資料庫 - 法務部
雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當地主管機關核備。 本法第七十條所定雇主僱用勞工人數，依第二十二條之一第一項規定計算。
- 2第37 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第37 條. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月 ...
- 3勞動基準法第36、37 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法條, 第37 條, 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 ; 檢視現行法條, 第38 條, 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者， ...
- 4勞動基準法§39-全國法規資料庫
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
- 5勞動基準法 - 全國法規資料庫
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有 ...
