如何正向應對NPO的內部衝突？ - 魚水教育催化劑To Be ...
文章推薦指數： 80 %
福勒教授等的這篇《如何正向應對NPO的內部衝突？》點出了在大多數組織中一個問題— — 衝突沒有被正確的理解和處理。
這個問題在以熱心、 ...
文章授權轉載自「斯坦福社會創新評論」導讀人：姜嬿，南京大學商學院工商管理系副教授福勒教授等的這篇《如何正向應對NPO的內部衝突？》點出了在大多數組織中一個問題 — — 衝突沒有被正確的理解和處理。
這個問題在以熱心、利他和付出為驅動力的社會組織中，以及在以看重關係和諧的亞洲文化中會尤為突出。
人們在最初對衝突有所感覺時難以直接面對，而等到問題激化時所帶來的負面影響卻
延伸文章資訊
- 1衝突- MBA智库百科
衝突（Conflict）為了使群體有效地完成組織目標和滿足個人需要，必須建立群體成員和群體之間的良好和諧關係，即彼此間應互相支持，行動應協調一致。但是 ...
- 2害怕衝突？不如積極「管理衝突」 - 哈佛商業評論‧與世界一流 ...
當衝突一觸即發時，該如何處理？我們可將個人在衝突時的行為，依據「協力合作」和「堅持己見」兩個相度，分為五種衝突解決策略，其中「 ...
- 3衝突管理，是一輩子的功課！害怕衝突，不如學習如何管理 ...
編按：衝突是指人們由於某種抵觸或對立狀況而感知到的不一致的差異。「不順心」的事情，總是會出現，而我們要用何種心態去面對「衝突」， ...
- 4衝突- 维基百科，自由的百科全书
衝突，又稱糾紛或紛爭，是指兩個個體的需求、價值觀念和利益引致實際或想像的反對表現。衝突也可以指一個人內心的現象，但本文的內容將以人際衝突為主。
- 5人際間的衝突與結束
衝突: 衝突是需要、價值觀念和利益引致實際或想像的反對表現。衝突可以是內部（自己）或外部（兩 ...
