中華民國勞動部- 「5月1日勞動節」為法定休假日，雇主應依法 ...
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爰本(105)年「5月1日勞動節」如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。
補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資 ...
勞動部表示，「5月1日勞動節」係《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。
本(105)年「5月1日勞動節」為星期日，如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
勞動部進一步說明，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，《勞動基準法》第37條所定休假，遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮
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