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「傳統目標設定法」（Traditional Goal Setting）是由高階主管設定一個目標，然後再分為各階層的細部目標。如果是廣泛的策略性目標，在目標交辦過程 ...

12 傳統目標設定法傳統目標設定法(traditional goal-setting)：由高階主管設定目標，然後再分為各階層的細部目標。 挑戰： 此觀點認為高階管理者具有宏觀的視野，所以 ...

☯甲鐵路公司進行年度目標設定時，先由公司高層決定年度總目標，再拆解為成本目標與營收目標，並往下交付給生產部門與業務部門來執行推動。這種設立目標的方式，可稱之為？

傳統目標設定法之缺點：如高階管理者將目標訂的太廣，每一階層的管理者傳達目標時，會為了明確定義目標而加入自己的解釋，不知不覺會加入自己的偏見， ...